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據今天《大公報》報道：北京電視臺生活頻道《透明度》欄目組發生的臨時聘用記者訾北佳編造“紙餡包假新聞事件”，使同樣存在大量聘用新聞人員的中央電視臺受到影響，央視已開始清退被稱爲“新聞民工”的編外員工，甚至一些暑期到央視實習的大學生也被取消實習行程。
據透露，由於中央電視臺不斷增加節目頻道，播出的節目越來越多，但編制人員卻非常有限，爲保證正常的節目製作和播放，各節目中心、部門、欄目組紛紛聘用臨時人員；因此，出現大量“臺聘”、“中心聘”、“部門聘”、“欄目聘”等臨時聘用人員，甚至有“節目聘”等小時工性質的臨時員工。在這些編外員工中，很多人沒有工資、沒有社保，實行稿費制度，有些甚至只能拿發票報賬。這些編外員工數量龐大，幾乎和央視正式員工數量相當。
北京電視臺《透明度》欄目組臨時聘用人員製造假新聞事件曝光後，央視同樣高度緊張。央視內部人員透露，央視已經清退大量編外員工，並且“力度很大”：一知名欄目共有40多人，一下子清退了20多名聘用人員。據稱，個別欄目清退完大量聘用人員後，現有人手已無法保證節目的規模，不得不回放舊節目救急。
此外，今年暑假到央視實習的新聞院校的學生也被通知，實習計劃已被取消。南京一高校新聞系的學生表示，班裏到央視實習的同學已接到通知，需另找單位實習。
據央視內部人士稱，“紙餡包假新聞事件”曝光後，中宣部、廣電總局、新聞出版總署聯合發出通報，要求各新聞媒體認真開展自查自糾，把好新聞人員的准入關，央視按照要求開始清退聘用人員，並要求在年內完成清退工作，有能力的留下，不合格的全部清退。
但據透露，雖然央視清退力度很大，但這種手段無法解決聘用人員的問題，因爲央視等許多電視臺隨着規模的擴大，確實需要大量人員，只有按照實際用人需要增加編制，或者是解決臨時聘用工作人員的工資和生活保障，才能使大量聘用人員不至於爲了生存而去編造假新聞賺取稿費。
鏈接：“新聞民工”打游擊堪比傳銷賣保險
近年來，隨着媒體用人制度的改革，大量新聞單位聘用編外員工。這些編外員工與編制內記者之間的地位有着天壤之別，他們也因此戲稱自己爲“新聞民工”。由於沒有社會保障和福利待遇、沒有帶薪休假、沒有記者證、缺少基本的業務培訓，他們往往沒有安全感、歸屬感，併產生無所歸依的失落感。
而且，隨着中國新聞改革的不斷深入，媒體競爭日益激烈，不少媒體爲了在激烈的新聞資源大戰中求生存，紛紛推出“末位淘汰制”。有人戲稱，現在是“鐵打的媒體，流水的記者”，記者換新面孔的頻率之高、速度之快，僅次於搞傳銷和推銷保險的。在這種考覈制度下，媒體更多關注的是“量”。這種過分強調專業技能而忽視新聞倫理培養的用人模式，勢必會造就一批以賺稿費爲目的的“造假專業戶”。
要遏制假新聞的泛濫，除了加強對新聞從業人員道德素質的培養，加強對假新聞的把關以及提高“造假成本”外，更須加強對新聞業的規範管理。正如有人所說：“一個合乎社會主義道德規範的新聞界，首先必須是一個自立自強自尊自愛的新聞界，一個依法行事的新聞界。”
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