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北方網專稿(記者於浩)：暑假來臨，雖然近兩個月的時間對於缺乏實踐經驗的大三、大四學生來說是一個難得的鍛鍊機會，但實習單位難找，實習崗位和專業不對口導致實習走形式等，使得實習成爲大學生難越的一道檻。
實習崗位：“僧多粥少”
“由於很多單位不提供實習崗位或沒有招聘實習生的計劃，不少同學在尋找實習機會時四處碰壁。”南開大學的大三學生小張告訴記者：“我學的是歷史，很想在暑假期間到出版社做實習生。但由於學校推薦的實習單位不多，且專業不對口，使我只能自己到出版社‘碰運氣’。”
“7月初，我就去了很多家出版社聯繫實習崗位。但一些出版社的人事部負責人不是回答‘實習生已滿員，不需要了’，就是說‘我們不要學歷史的，你到別處問問’……儘管一次次遭到拒絕或者敷衍，但我仍然堅持投出自己的簡歷，並試圖說服工作人員接收。”小張說：“有一次，當我走進一家出版社時正巧碰到主編，趁機留下了簡歷和聯繫方式。一天後，我接到該出版社同意我去實習的電話。雖然我抓住了這個實習機會，但說實話，像我這樣幸運的同學太少了。”
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| 暑期實習生招聘會受到學生們的青睞 |
在學生們自我摸索尋找實習機會的同時，少數企業開始走進校園，舉辦暑期實習生招聘會。“今年暑假，天津大學舉辦了第3屆暑期實習生招聘會，但像摩托羅拉、寶潔、通用電器等這樣知名的大公司只有10來家，崗位不過30來個，‘僧多粥少’，每個崗位不但要和本市的同學競爭，而且還要和來自全國各地的學生競爭。”即將上大四的天津大學公共管理學院的小秦告訴記者：“找不到實習崗位的同學，只好做一些像促銷員、發單員、調查員、接待員之類的兼職，最終目的只爲這些單位能在實習報告單上蓋個章。”
實習機會：“廣撒網”才能捕到“魚”
“學校裏就業信息不少，但實習信息卻少得可憐。”某高校大三學生小周說：“學院聯繫不到太多的實習單位，只好讓我們自己找。家在天津的學生還好，可以託親朋好友找找關係。但我們家在外地的學生就只能向師哥、師姐求助了。”
除了託關係找實習單位外，本市部分大學也在幫助學生找尋實習單位，但效果卻不甚理想。天津大學、財經大學、南開大學等高校的部分學院雖然統一安排學生實習，但集中安排不僅激增了實習人員的數量，使得一崗多人，而且減少了每個人的實習時間。某高校化學專業的小李告訴記者，他們系的170多名學生在暑假裏，由老師帶隊，利用一週的時間參觀了天津的幾個化工企業。除了直觀的參觀使他了解到化工生產的現狀之外，沒有更多的收穫，更像是“走了個過場”。這與他在實習之前的期望——學習實踐技能，瞭解企業技術相比，差距不小。
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| 學生感受企業文化是實習期間必不可少的一環 |
“與其依賴學校提供機會，不如自己動手尋找機會。”天津大學學生社團職業導航協會的主席蘇琪告訴記者：“我們協會已經連續3年爲同學舉辦暑期實習生招聘會了，參會企業既有通用電器、頂新集團、奧的斯電梯等外資企業，也有天津港利科貿有限公司、天津市津樂園餅業有限公司等本市知名企業。到目前爲止，我們已累計爲同學提供暑期實習崗位約300個，還有的同學實現了暑期在某公司實習、畢業後簽約該公司的目標。未來，我們希望更多的企業能加入到暑期實習生招聘會中來。”
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| 學生們上崗實習 |
是否錄用：用能力說話
“實習難”的原因也有相當一部分是大學生自身造成的。有些大學生實習時比較散漫，不服從管理；有的嫌報酬低，幹了一兩天就不辭而別；有的是專業知識達不到崗位要求；而由於時間太短又無法系統學習……這些因素使得人力資源經理們在考察實習生時或打上問號，或乾脆拒絕。
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| 每個學生都希望用最好的實習表現來打動公司主管 |
“現在的學生是越來越難帶了，連複印文件這樣的小事都辦不好。”天津市一合資企業的項目主管章博說：“有一次，我在快下班時讓實習生小高去複印一份文件，可他居然趕着去參加聚會，不把這事放在心上，隨便找了個人去複印。要知道這些招標信息，一旦泄露出去，公司的損失會很大。後來我批評他時，他卻覺得不是什麼大不了的事情，還抱怨說我不給他展示自己才能的機會。說實話，這樣‘眼高手低’的實習生，我今後是不會再招聘了。”
“雖然一些實習生不成熟，但我們還是會繼續招實習生的，通過實習來考察他們，從中篩選出我們滿意的學生，這比直接招進一名我們不瞭解的畢業生要穩妥的多。”儘管實習生自身有着種種缺陷，但機關、企業、學校等很多單位人事部負責人說：“本單位已經制訂了比較成熟的實習生招募計劃，並且希望一些表現好的實習生在大四畢業後能成爲單位的正式員工。”
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| 崗前培訓，實習生們體會企業氛圍 |
“我公司每年都要招入一定數量的實習生，今年一共來了8人。目前，我們已經爲實習生們安排了3次崗前培訓，併爲他們提供了雙人的標間宿舍，目的就是給他們製造一個良好的工作環境。此外，公司還給他們發了一定的生活補貼。這些雖然增加了公司的負擔，但卻爲公司的未來發展打下了良好的人才基礎。”天津泰達建設集團濱海分公司人力資源部的劉先生說：“在學生們實習期間，我們既可以考察他們的工作能力，又可以觀察到他們待人接物的態度。等到實習期滿後，我們將用個人操行、工作能力、創造力等指標來評價這名實習生，如果他各方面都符合公司要求，當其畢業時，我們會優先考慮錄用他。截至目前，我們招入的實習生已有40人左右，而每年都會有2、3個人最終成爲公司的正式員工。”
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