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天津市勞動和社會保障局出臺多項措施打破資歷、年齡、身份等界限選拔高技能人才，助推濱海新區開發開放
高技能人才是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量，空客A320、乙烯煉油等許多重大項目落戶濱海新區以及企業戰略東移，對技術工人隊伍的能力素質提出了更高的要求。爲了構築本市高技能人才優勢，助推濱海新區開發開放，市勞動和社會保障局近日出臺多項措施，不拘一格選拔高技能人才。
爲了建立和完善現代企業培訓制度，促進高技能人才成長，本市將以政策爲引導，依託行業企業建立健全職工培訓制度、企業培訓師制度、首席技師制度、名師帶徒制度和技師研修制度。失業保險基金支持企業開展在職職工培訓，重點推動濱海新區企業、東移企業和重點工程(建設)項目企業開展技能提升培訓。出臺高技能人才培訓補貼辦法，根據培訓的職業和等級，合理確定高級工、技師和高級技師培訓補貼標準。強化企業職工教育經費足額提取有效使用，鼓勵濱海新區企業將職工教育培訓經費提取比例提高到工資總額的2.5%，調動企業開展職工培訓的積極性。在濱海新區企業大力推行《天津市企業職工技能培訓與鑑定暫行辦法》，將鑑定引到企業生產一線，使技能鑑定與企業生產實際相結合，進一步打破資歷、年齡、身份等界限，建立以職業能力爲導向，以工作業績爲重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系，不拘一格選拔高技能人才。同時，把自主培養與社會引進相結合，在做好高技能人才自主培養的同時，研究制定高技能人才引進辦法，對濱海新區開發開放急需的緊缺高技能人才，面向全國乃至世界引進。
重點圍繞戰略東移企業和外資企業對高技能人才的需求，本市勞動部門將改革鑑定辦法，改進鑑定手段，創新鑑定模式，大力引進適合濱海新區發展需要的國際職業標準，使濱海新區成爲高技能人才培養、集聚和發揮作用的高地。指定國家級重點技工學校爲濱海新區校企合作定點技工學校，在6所技師學院開展預備技師培訓試點，探索通過學校教育方式培養後備技師的途徑和方法。推動濱海新區企業大力實施“藍領雙證工程”，解決企業高技能人才總量、技能水平和知識層次與企業發展不相適應的問題。鼓勵高技能人才通過學習和培訓取得大專學歷證書和高級工以上職業資格證書，提升高技能人才的整體素質。
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