|
“二十一世紀什麼最貴？人才。”看過電影《天下無賊》的朋友，對於這句“名言”應該不會陌生，片中“賊頭”黎叔(葛優飾)在教育副手考察新人的同時，也道出了當下很多用人單位領導求賢若渴的心聲。
但是，這句經典臺詞卻在現實社會中遭到了無情的顛覆。儘管很多用人單位迫切需要創新型人才和技術型人才，甚至在人才市場上“千金難求一才”，但是，求職者一方卻難以感受到這種需求給自身的求職帶來的幫助，相反卻一直受到求職難、就業難的困擾，即便是大學生也難覓令自己滿意的工作崗位。這種人才市場上“脫銷”和“滯銷”共存的市場現狀，所反映出的是人才培養方面供需雙方存在的突出矛盾。
儘管人才難得，當前人才市場中的人才浪費現象也同樣突出，在一些經濟相對發達城市，用人單位在招聘時都開出了很高的條件：文祕、推銷等職位須在本科以上，計算機、法律、工商管理等熱門專業起點爲碩士。據中國社會科學院社科文獻出版社去年發佈的2006年《中國人才發展報告》指出，由於用人觀念和制度安排存在欠缺，我國的人才利用效率不高。“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都不看，中專靠一邊站”的人才高消費趨向，成爲當下人才浪費最典型、最普遍的方式。《報告》還測算出，“僅2005年我國就有2500萬人因沒能‘盡其才’而被無端消耗，造成的損失僅經濟指標一項已超過9000億元”。
中國從來不缺人，但沒有人敢說中國從來不缺人才。是人才的培養出了問題？還是人才的使用出了問題？這個問題需要所有人思索。教育的核心是培養人，而中國教育最大的問題是不知道如何培養有用的人。不是說我們培養出來的不是人才，而是說沒有塑造出社會發展所需要的人才。一些培養機構在專業設置、學科結構上與社會需求明顯脫節，培養出的“產品”缺乏特色和競爭力，造成人才產品的被動性“積壓”。
與此同時，國內很多用人單位還有這樣的想法，用較低的薪金聘到高學歷的畢業生是“賺到了”。但實際上，如果一個崗位高中生就能勝任，讓本科生來做則反而效率低下，因爲兩者對職位的認同感決定了他們的工作努力程度。所以在美國，這種情況下用人單位一般會錄用低學歷者，即使高學歷者願意低就也沒用。道理很簡單，用人單位要錄用的是最合適的人，而不是最高學歷的人。在當今大學生就業市場低迷的時候，本市的中等職業教育院校卻以其極高的就業率和較好的就業環境，而日益受到像空客這樣的大項目大公司的關注便是明證。
當前，我們對於有形資源的節約和保護，已經形成了共識並取得了效果，而如何科學配置人才資源，在合適的崗位安排合適的人，尚未引起社會各方面的足夠重視。實際上，人才資源是一種比土地、資本等要素更爲稀缺的社會資源，如何創造更好的制度環境，真正做到人盡其才，學以致用，有效減少人才浪費，是與節約用水用電同等重要的問題。
|
