連日來,重慶市大足縣委的幾次人事任免在當地媒體公佈後,在幹部羣衆中引起了強烈反響:10多名副處級領導幹部被降職或免職。縣委一負責人稱,他們不作爲,工作“不在狀態”,必須“騰位置”。
去年底,該縣順利完成了鎮鄉換屆。縣委對全縣各級領導幹部提出了明確要求,如果工作一般化、不作爲,就必須進行調整。近一年來,縣委在對一些部門和鎮鄉進行考覈時發現,有的單位沒有認真落實各項任務,工作不主動,停留在一般化上,於是立即對這些單位的領導進行了調整。
該縣一部門負責人稱,他曾經以爲工作一般化就要調整隻是一句口號,沒想到真的逗了硬。他說,這對全縣其他幹部是一種鞭策。
“當前各區縣的發展呈現你追我趕的態勢,大足的發展不能容許各級幹部一般化”。日前,大足縣委一主要領導稱,有的幹部人品好、責任心也強,就是工作一般化,我們必須爲想幹事、能幹事、會幹事的人“騰位置”。不作爲將會成爲今後調整領導幹部的重要理由。
與此同時,該縣近一年來有30多名一般工作人員被提拔到了各級領導崗位。在這樣一種“爲幹事者呼”的氛圍中,該縣各項工作穩步推進,今年先後獲得國家5A級旅遊景區、全國政務公開工作先進縣、全國綠色小康縣等稱號。(特約通訊員尹道勇)
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