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香港大公報今天報道說,中共正著力推進黨的執政能力建設，人才無疑是其中重要的一環。在這關鍵時期，一大批專家型官員走上中國高級幹部崗位，正好切合了這個大趨勢。而去年底以來，國務院各部委的新任部長中可謂真正做到“五湖四海”。 自一九四九年以來，中國的幹部隊伍類型經歷了幾次轉變。在建國之初多是“軍人轉業幹部”，經濟、文化、政治各行業的領導幹部多是軍長、政委、師長、司令出身。文革時期則是“工農兵幹部”。改革開放之初，幹部奇缺，迫切需要大量年輕化、知識化的幹部，逐步形成了“工程師治國”的局面。 十六大以來，新一屆中央領導提出科學發展觀，在人事工作領域上也提出了科學人才觀。去年底以來，國務院各部委的新任部長中可謂真正做到“五湖四海”。有從內部晉升的，如外交部副部長楊潔篪、人事部副部長尹蔚民；有大型國企老總，如中國航天科技集團總經理張慶偉出任國防科工委主任；有大學校長，如同濟大學校長萬鋼出任科技部部長；有從地方幹部提拔的，如北京市委祕書長孫政纔出任農業部長。既有中共中央委員，亦有民主黨派或無黨派人士。 這些新任部長大多是專家型官員，本身就是各學術領域的翹楚：張慶偉是航天技術專家，曾任長征系列火箭的副總設計師；衛生部長陳竺組建了中國首個國家級基因組研究中心；孫政纔是農學博士；萬鋼是汽車技術專家。他們的上位，實現了“內行領導內行”。不過，具備公共管理、法律、歷史、政治學等人文科學背景的高級官員相對較少。 分析人士指出，爲應對國際化和全球化的趨勢，官員也迫切需要與國際接軌。胡錦濤總書記在闡述科學人才觀時強調，“應對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設”。因此，專家型官員中，許多具有留洋背景，如外交部長楊潔篪曾留學倫敦經濟和政治學院兩年；科技部長萬鋼是德國克勞斯塔爾工業大學的博士；衛生部長陳竺是法國巴黎第七大學的博士。(馬浩亮)
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