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十七大報告明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、羣衆公認原則提拔幹部，提高選人用人公信度。”
“公信度”三個字出現在黨的綱領性文件之中，受到了十七大代表的好評。事實上，近年來組織部門選拔任用幹部越來越重視民意。比如，近年來，組織部門用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，着力把幹部選拔任用的程序、標準和要求都亮給羣衆。
據中組部統計，去年至今年上半年開展的地方黨委換屆考察中，僅市一級參加推薦的人數就達到了9.4萬人，個別談話的人數達到了5.6萬人，進一步落實了羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，一大批德才兼備、實績突出的幹部因此走上了領導崗位。
“公信度”提得好，好就好在它體現了對人民羣衆政治參與權利的尊重。“民心是桿秤”，“羣衆的眼睛是雪亮的”，幹部的能力和素質強不強，作風好不好，實績突出不突出，羣衆自有公論。但在少數地方，個別幹部漠視羣衆利益，卻通過拉“小圈子”、跑關係，得以“帶病提拔”，這不僅對別的幹部不公平，而且讓羣衆對幹部選拔任用方式有所懷疑。
提高選人用人公信度，就是讓羣衆意見成爲決定幹部升遷與否的主要因素，讓羣衆抓住幹部的“官帽子”。任何一名幹部要得到升遷，必須懷着做“人民公僕”的真誠心態，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業業保民安。
“公信度”三個字，抓住了黨風政風建設的關鍵。
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