隨着濱海新區的新一輪開發開放，開發區內的產業結構從發展單一產業到現今形成產業多元化的形勢，成長出一批現代製造企業和高科技製造企業。因此，開發區的人才工作也調整爲不僅引進高科技人才，還注重技能型人才、管理類人才等各類人才的引進與培養。開發區邀請了人才方面的專家學者同有關部門的工作人員一起，爲開發區的人才發展做戰略性研究，最大限度地維持區域內人才供求的平衡。
20餘年來，開發區始終將如何吸引人才作爲自己的工作重點。1993年，泰達人才中心首次對即將進入開發區工作的大學畢業生進行了入區培訓。1997年，開發區組織了第一次外省市校園招聘會。此後，每年的招聘範圍都隨着開發區產業結構的不斷升級而擴展。人才儲備戰略不斷向西、向南推進，積極地向各重點高校吸納人才。2005年，開發區與外地院校建立起了“校園聯盟”，並與區內百家企業共同建立了“誠信招聘聯盟”。這樣一個雙向聯繫的平臺鼓勵了外省市高校前來進行畢業生推介的積極性。同時，規範了人才中介服務，營造了重信譽、守信用的人才市場環境氛圍。2006年，天津開發區人才服務中心與南開大學學生就業指導中心共同組織、指導並協助開發區的4家知名企業在南開大學設立了“泰達企業英才俱樂部”。實現了人才的“訂單式培養”，滿足企業用人需求，學生們也可以通過參加俱樂部活動明確發展目標，更有針對性地學習專業知識。2007年，泰達校園人才工程系列活動正式啓動，天津大學、南開大學、天津理工大學、天津工業大學、天津科技大學、天津財經大學、中德職業技術學院、開發區職業技術學院簽約成爲校園英才俱樂部成員單位。“泰達校園人才工程系列活動”將在全國範圍內開展，設立了“聯合冠名獎學金”和“泰達獎學金”，向全國二十餘家高等院校的學生髮放，有針對性地擴大開發區和企業在高校中的影響。
黃晶晶就是這樣一名學生。家在廣西桂林的黃晶晶，於2001年考上了四川大學華西醫學中心藥學院。四川、廣西與天津相隔千山萬水，如果不是因爲“泰達獎學金”，或許黃晶晶一輩子都不會與開發區扯上什麼關係。可就是因爲在校期間，黃晶晶因爲家庭經濟困難，表現優異而兩次拿到了來自泰達的獎學金，從而奠定了她與泰達的緣分，現在黃晶晶已經來泰達工作三年了，並逐步成長爲企業的業務骨幹。
在當今競爭激烈的市場中，大學畢業生想找到可心的工作並不是一件容易的事兒。而開發區通過種種政策，爲企業和高校之間建立了一個雙向溝通的平臺，不僅爲伯樂尋找千里馬，也爲千里馬尋找伯樂。那些來開發區工作的年輕人正在這樣一片充滿希望的沃土中，播種他們的青春，揮灑他們的汗水。
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