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“客觀地講，在收入分配、工資水平方面，地區和行業確實存在着比較明顯的差距。”勞動和社會保障部新聞發言人10月22日表示，將着手研究建立職工工資正常增長機制，對競爭性行業企業職工的工資增長進行調節，以解決我國收入分配上存在的差異。 建立職工工資正常增長機制，縮小收入分配上的差距並讓百姓共享發展成果，是普通勞動者的期待。 收入差距擴大問題，近些年來人們一直十分關注。前一段時間，網上流行“曬工資”，很多網民競相把自己的工資條貼在網上進行比較。“不比不知道，一比嚇一跳”。不同行業之間，事業單位與企業之間，白領與藍領之間，老闆與普通職工之間，收入的差距還真是不小。 不是說不能有差距，而是這種差距應在合理的範圍內。否則，過大的差距將使改革發展成果帶給普通百姓的感受，有所“縮水”。 十七大報告提出，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關係”，同時強調“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。而此時勞動和社會保障部關於“研究建立職工工資正常增長機制”的表態，正是對這些表述及時的迴應。 國家的財政稅收，在城市建設維護、社會保障投入、促進就業再就業等方面的使用上，大概屬於“再分配”的範疇。由於人們在社會中所處的位置不同，相對於“初次分配”而言，對“再分配”就會感覺不同。而就大多數普通百姓而言，對於“初次分配”則相當直觀：按時出勤，按月領勞動報酬。工資一到手，立刻就會與柴米油鹽緊密“掛鉤”。 提高普通勞動者的勞動報酬、建立正常的工資增長機制，才能夠實現“共享”。這其中，用制度來保證勞動報酬在分配中的比重穩步、合理提高成爲關鍵。正因爲如此，勞動和社會保障部關於“研究建立職工工資正常增長機制”的表態，立刻引起了人們的極大關注，同時，也體現了公衆對新一輪收入分配製度改革的強烈期待。作者：張弘
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