據西班牙《華新報》報道，在西班牙的華人社會中，存在著一種讓人見怪不怪的現象：一個老板把在中國的親屬，或者是其他人以辦工作簽證、CUPO的形式帶到西班牙來，不用這個人支付任何費用，作為交換條件，只需當事人出賣自己的勞動力，白給老板做三年。三年時間做滿後，老板就會把你的居留證交還給你，給你自由。 從表面上看，好像是老板不要你花一分錢就把你帶到國外賺大錢，作為一種兩相情願的交換條件，工人理所應當地要去白給老板做三年，合情合理。沒有人想過這白做三年的期限是依據什麼制訂出來的，在此期間工人的付出是否能與那十幾萬人民幣等價。因為這種條件只是一個一相情願的結果，是在『買方市場』佔絕對優勢的情況下產生的。
那麼，這種現代『包身工』是在一種怎樣的環境下產生的？它為什麼會在西班牙找到生存發展的土壤？將來它還會有怎樣的生命力？帶著這些問題。記者利用一個星期的時間，對一些曾經給『老板白做三年』或『白做五年』的年輕僑胞進行了調查。
人人夢想出國淘金形成僑鄉『鄉情』 調查中記者發現，出現『白給老板做三年』這種情況的地區主要集中在浙江青田、溫州一帶。兩地相形之下，以青田人居多。
特殊地理環境作用的因素，使過去貧瘠的山區小城青田縣裡的人們把出國淘金作為讓自己快速脫貧致富的最佳選擇。於是乎，只要有一點辦法的人都想盡辦法出國，哪怕是債臺高築也要走出去。而隨著早期出國的人衣錦還鄉，拿著花花綠綠的歐元回來又蓋房子又投資，又羡慕死了鄉鄰鄉親。這種示范作用直接帶動了更多的人投身到出國淘金的大潮中去。只是時間久了出去的人太多，獲得簽證就越來越難。於是不怕吃苦的青田人開始『海闊憑魚躍，天高任鳥飛』，通過各種途徑，采取各種辦法『衝出青田，走向世界』，而在這些出國途徑當中，最炙手可熱的，就是不花一分錢，拿著勞工簽證，坐上飛機堂而皇之地出境，帶著身份來西班牙的OFERDA DE TREBAJO。這種一到國外就不用做黑工的出國方式，從產生的那天起，就受到了以吃苦耐勞著稱的青田人的歡迎。在他們看來，能這樣出國那真是天上掉餡餅，特別是對於有家室的人來說，以這樣的條件出國，當自己三年期滿『獲得解放』後，就可以申請自己的家人來西班牙團聚，一個人能帶好幾個，是一個打著燈籠也難找的好事情。
只是這種把自己的身體『押』給另一方的中國人的『內部』作法，從在華人社會孳生的那天起，就為原本存在『潛規則』的勞資關系蒙上了陰影。
在經過了數年的發展後，上個世紀八十年代左右出國的僑胞大多數在生意上已經是如日中天，很多人開出數家店面，需要大量工人，而西班牙寬松的勞工政策又讓精明的中國人發現了一條經過運作就可以得到的一個即可以為自己帶來一筆不菲的收入，又可以不付工人工資的『融資渠道』，這種他們認為的好辦法，就是目前仍在中國人當中流行的，『工人給老板白做三年』的不成文的規矩。
而面對家鄉眾多渴望出國的親戚朋友的熱切目光，這些老板的行為又無疑是救命的活菩薩。很多人就是想搭上這班車，也要看老板的態度，看你和人家的關系遠近，一般是先親戚後朋友，要論資排輩，要看你是否有這個運氣纔行。
可能是受夏衍報告文學《包身工》一文啟發的緣故，這些華僑在回到家鄉與親戚朋友談起帶人出國條件的時候，並不是要對方拿多少錢，而是免費辦理，但要有一個白做工的期限。早期定為五年，後來隨著『行情』的變化又改為三年，即便是這樣，仍有許多苛刻的條件，如：在白做期間除沒有工資外，還要加上沒有休息天，沒有小費等附加條件。換句話說，工人除了有一個吃和住的地方外，實際上已經沒有了相對的自由，成為一個老板家裡的長工。
當然也並非都是這樣，在有的地方，被老板帶出來的工人可以每月分得小費，也有的親屬關系比較近的，每月有一定的生活費，到了一年的年底，老板還要給工人的中國家裡寄去一筆錢，遺憾的是能擁有這種待遇的工人畢竟是少數。
就這樣，那些被老板帶出來的工人滿懷對未來生活的憧憬來到西班牙，但他們不知道的是，要獲得那張不花錢的居留卡，他們要付出比他們想象中還要高出許多倍的代價。
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收入不菲VS生活貧困美加州華人境遇各不同
