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本市人事系統主動幫大型企業建博士後工作站
引鳳來，先栽好梧桐樹
目前工作站已覆蓋本市和濱海新區重要企業
(天津)市人事局積極學習貫徹黨的十七大精神，落實市委九屆二次全會部署，主動爲大型企業建立博士後工作站，以此吸引更多的高級人才。目前市人事局在已經建立的48個博士後科研流動站和93個博士後科研工作站的基礎上，正在積極準備爲天津泰達環保、天津模具公司等10個企業申請建立博士後工作站，爲濱海新區的開發開放和本市優勢企業的發展吸引更多高級人才。
據悉，目前市人事局已經與北京大學、清華大學、吉林大學、華中科技大學、西安交通大學、哈爾濱工業大學、大連理工大學等8所國內外知名高校簽訂了長期合作協議。最近，市人事局提出要把本市攬人才的觸角向外延伸，逐步在瑞士洛桑聯邦理工學院、荷蘭萊頓大學等高等院校建立基地，形成吸引海內外優秀博士來津做博士後的穩定渠道，以滿足本市對高層次人才的需求。
目前本市博士後工作站和流動工作站已經涉及11個學科門類，覆蓋本市和濱海新區的重要企業，包括大港油田、渤海化工集團、鋼管公司、中環電子信息集團、摩托羅拉(中國)電子有限公司、韓國三星電子有限公司等大型國有企業或跨國公司，基本上形成電子信息、汽車、化工、冶金、醫藥、新能源及環保等六大支柱產業，與區域經濟發展相配套、佈局合理、學科門類齊全的博士後工作體系。先後聘請了諾貝爾經濟學獎獲得者、德國波恩大學教授萊茵哈德·澤爾滕、“雜交水稻之父”袁隆平、中國科學院副院長白春禮等一批國內外頂尖科學家。白春禮院士擔任中國汽車技術研究中心博士後科研工作站專家委員會主任以來，不僅有針對性地指導了博士後的科研工作，而且帶領12名博士後承擔了1項國家級、5項省部級重點科研項目，迅速提升了汽研中心的科研實力。同時，通過名師幫傳帶教制度，增強了博士後人才培養的針對性，使一大批優秀年輕博士後脫穎而出，帶動了相關領域、學科和技術的創新發展。
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