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日前，民營企業專場招聘會在中國北方人才市場招聘大廳舉行，這是自上月18日開始的首屆“天津市雙百強民營企業公益招聘服務月”活動的重要組成部分。大維集團、蘭博實驗、蒙牛乳業、陽光房地產等近40家民營企業參與了這次招聘會，職位從總工程師、技術總監到司機、保潔員均有需求。不過，不少民企都將擁有專業技術和工作經驗的中高級技術、管理人才作爲獵才重點。會後初步統計，共有千餘人蔘加了本次招聘。
企業：應聘人數多vs招人難用人難
面對數量龐大的應聘者隊伍，不少民營企業人力資源主管卻依然覺得招到滿意人才非常困難。某知名民營企業已參加過多場招聘會，但2年內還未找到可以勝任信息部經理職位的人才。該公司招聘負責人表示：“應聘者往往拿着好多本證書參加招聘會，但能做出我們選題的人很少。”
不少民企都表示更傾向於招聘應屆畢業生，“我們可以通過培訓提高應屆畢業生的能力，讓他認同企業文化。”而談到“留人”，更是讓一些企業人力資源經理頭痛：“現在大部分應聘者都是80後，他們對企業忠誠度比較差。一旦跳槽帶走企業的核心技術或商業祕密，給企業帶來的打擊是致命的。”
人才：輕單位性質vs重發展重保障
一位來自河南的應聘者也許道出了大多數人的心聲：“我並不介意民營企業的性質，一個人想更快發展，民營企業能夠提供的機會更多。”但“發展空間+福利待遇”仍然是求職者最爲關心的，然而很多中小民營企業在這兩方面比較欠缺。中國北方人才市場人才招聘專家說：“一些規模較小的民營企業連專職的人力資源管理者都沒有，更別說人才培養體制。另一方面，也確實存在用工條件不兌現或者隨意降低福利待遇的情況。”
專家：企業人才關係微妙
優化提升各有良方
中國北方人才市場人力資源專家認爲，隨着《勞動合同法》等一系列相關法律法規的不斷完善，民營企業正在逐步規範用工，保障勞動者權益；而有了“法律”這顆定心丸，人才也會加快進入民企的步伐。
針對民營企業的“用人機制”，專家建議，招聘應將需求計劃與學校教育相結合，採用“訂單式”培養。用人方面可將外部引進與內部培養相結合，推行“參與式”管理，不拘一格留住人才。
對於應聘者，專家建議，要在完成學歷教育的同時，將所學與所用緊密結合，提高實際操作能力，用規劃把握好自己的職場軌跡。
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