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自2004年9月開展“351”工程之藍色證書培訓工程以來，區工業經委認真貫徹落實市、區有關文件精神，高質量超額完成了三年的培訓任務，使全區企業在崗職工的綜合素質和失地農民轉崗就業率再創新高。該委共承擔任務數43000人，佔全區“351”工程總任務的70%。實際完成46007人，完成任務數的107%，在十二個區縣中位居前列。
在培訓過程中，區工業經委及各責任單位，緊緊圍繞本地區特點，採取了切實可行的措施。一是圍繞產業，特色培訓。大畢莊鎮徐莊村結合自身區位優勢，以物流業作爲該村的支柱產業，又配合空車配貨、存車住宿，先後建成了振東旅館等幾家旅館、酒店。區、鎮、村緊緊抓住這次“藍證”培訓的有利時機，在該村舉辦了客房服務職業資格證書培訓班。接受培訓的263名學員，從職業素質、服務技能、技巧上都有很大程度的提高。二是重心下移，就近培訓。以前搞培訓，大多是組織參訓人員到區或鎮街鄉集中培訓，由於路途遠、耽誤時間，農民參加的積極性不是很高。“藍證”辦公室瞭解到情況後，積極探索重心下移開展培訓，組織教師把班辦到企業，將教材、資料直接發到培訓人員手裏，方便了企業職工。三是校企聯合，轉移培訓。針對東麗區外資企業較多的特點，區工業經委與韓國企業共同舉辦了外語培訓，以小班教學，外籍教師任教，採用國際通用教材，突出強化口語爲特色，先後培養各類外語人才475人，就業率95%。其中有71位原爲韓國企業業務骨幹經培訓後，深得外方的重用，有45位得到職務晉升，另有26位被企業選派到韓國進一步深造。有172位初、高中畢業生和失地農民經培訓後被韓國企業錄用。這種培訓方式在全市“351”培訓中開創了先河，爲農民教育培訓探索了一種有效的模式。
爲加強培訓針對性。爲了增強工作的針對性，根據東麗區的具體情況，各培訓機構走訪企業、村和農戶，對村和農戶進行培訓意向調查。通過走訪區內企業和坐落我區的空港物流加工區、泰達西區的企業，具體瞭解企業用工需求的種類、性別、年齡、文化程度等信息，實行定單式培訓，有的放矢。對全區專業技術人員安排了法規政策、戰略管理、財務管理、市場營銷、新稅法等課程。同時還安排了培訓效果跟蹤，使培訓課程具有針對性、趣味性、可操作性和吸引力，滿足企業的現實需求。
爲了使更多企業職工和失地農民瞭解和參與“藍證”培訓工程，擴大在社會的影響，區工業經委十分重視媒體的宣傳推介作用。在藍證培訓的推進過程中，區工業經委充分總結每個階段的培訓成果，以典型人物的現身說法和單位全員培訓後給企業帶來的實效進行大張旗鼓地宣傳。收到了良好的效果。區工業經委還爲企業舉辦多次高層講座，爲企業家們解決了企業中存在的實際問題，爲企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地奠定了理論基礎。
在“藍證”培訓的推動過程中，區工業經委從京津地區在本學科有較大影響的知名專家教授中選聘教師充實管理專業講師團。從本市技校和高級職業技術學校中選聘優秀教師充實到技術工人培訓師資團，使講師團人員總數達到40人，並且實現專業設置較寬，師資水平拔尖的目標，深受基層的歡迎。針對我區呈現的交通運輸設備、電子通訊設備、金屬製品和新型建材四大主導產業和企業的實際需求，在考查和調研的基礎上，我們重新確定了10個實習基地，使我區的培訓實習基地總數達到24個，充實了師資，擴增了基地。在培訓過程中，軍糧城鎮、無瑕街等單位以就業爲目的，實現就業與培訓對接，培訓就業率達100%。
據統計，全區“藍色證書”培訓工程累計培訓46007萬人，其中取得國家勞動部頒發的技術等級證書的職業資格培訓2000人，取得國家農業部頒發“藍色證書”的農民工轉移培訓8897人，企業在崗人員培訓13000人，取得市農委頒發合格證書的專項人員培訓22110人。參訓人員全部取證，全區鄉鎮企業職工基本輪訓一遍。
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