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“80後”現身“4050”招聘會 說起失業人員和就業困難羣體，很多人都會往大齡下崗人員和“4050”羣體上聯想。可隨着新成長勞動力的不斷涌入，一些“80後”也開始逐漸進入到了暫時失業的隊伍。 昨日上午，在廣州市勞動力市場服務中心舉辦的下崗失業人員專場招聘會上，這一有着“中老年”招聘會之稱的勞動力集市上也出現了年輕人的身影，有的甚至19歲就辦理了失業證。 職中畢業進入失業行列 昨天的招聘會一共吸引了超過100家企業進場，提供超過2000個崗位，吸引了約2500名下崗失業人員前來求職。與以往大多數求職者集中於大齡失業人員不同，記者昨日在現場意外地發現了不少年輕失業羣體，記者在現場粗略統計了一下，該羣體佔到全體求職者的一成左右。 19歲的阿偉就是其中頗具代表性的一位。據介紹，阿偉的父親已退休，母親無經濟來源，全家三口都靠父親微薄的退休金度日。今年6月阿偉從荔灣區職中計算機專業畢業後，受學歷的侷限，近半年都沒找到理想的工作。在學校的建議下，年僅19歲的阿偉到所在街道辦理了失業登記，並開始接受勞動保障部門提供的免費培訓等失業待遇。 患乙肝遭歧視進場求援 和阿偉所不同的是，今年24歲的樑先生學歷和各方面技能都不錯，但他卻因爲身患乙肝難以通過體檢關而多次被用人單位拒絕。 “我學的是自動控制專業，就專業而言，要找一份工作並不是太難。可就是因爲乙肝的緣故，我的求職經歷就變得特別艱辛。”樑先生無奈地告訴記者，前幾天，他所應聘的一家電信單位就以沒有通過體檢關而拒絕讓他入職，而這已是近期第五次被拒。不得已，他只好上街道申辦了失業證，尋求就業援助。 明年起杜絕“薪酬面議” “雖然造成失業的原因不一而足，但很多的80後失業者的失業完全是由於自身挑揀造成的。”廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎分析這一現象時表示。 張寶穎建議，對於這一失業羣體而言，一旦出現了暫時性崗位，本人應本着先就業再擇業的原則，切忌好高騖遠。 此外，針對即將實施的《就業促進法》中對於“招聘會招聘廣告不得設置歧視性限制，薪酬待遇必須明碼標價”的問題，張寶穎透露，目前在接受企業委託的招工項目時，已明確規定帶有“限招30歲以下”、“限招男工、女工”之類歧視性語句的招聘廣告不得張掛。 同時，該中心已開始對廣州市勞動力市場的信息網內相關項目也會進行調整和修正，消除歧視性語句。從明年1月1日就業促進法正式實施後，“薪酬面議”這樣的違規廣告也將徹底杜絕。 時報記者王道斌實習生麥澤娜通訊員樑毅恆 (責任編輯：趙健)
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