昨日上午，“2008年天津市高校畢業生就業洽談會本科生、研究生專場”在天津體育中心舉行，這也是本市針對大學畢業生的首場大型專場招聘會。據瞭解，有近350家用人單位參加了本次就業洽談會，提供招聘崗位7000個左右，招聘單位數量、招聘崗位質量超過了2007年。按企業性質區分：國有企業佔55%，國有事業單位佔14%，三資企業佔17%，民營企業佔14% 。參加洽談會的畢業生數量約爲2.3萬。
兩條新規保證求職者利益
從2008年1月1日起，《勞動合同法》和《就業服務與就業管理規定》將正式實施，規定指出：用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況。尤其值得一提的是，招聘企業在招聘信息中的“月薪面議”等字樣將不得再使用。
明碼標價部分單位“嚐鮮”
記者在昨天的招聘會現場看到，儘管一些用人單位並未寫明薪金待遇，還有的標着“月薪面議”“待遇從優”等字樣，但已有部分用人單位對畢業生的薪水實行“明碼標價”。“2000+提成”“實習期半年，月薪800，五險一金……”現場，兩三家企業和幾所學校在自己的宣傳資料中明確地寫出了薪金待遇。
“我們是按照國家的相關規定‘明碼標價’的，雖然看起來工資低了點，但學校工作穩定，我們不擔心沒人來應聘。”一家中職學校負責招聘的老師說。“寫上待遇，主要是爲了激勵同學們來應聘。”一家保險公司的招聘負責人表示。而現場，大多數未標明薪金待遇的單位，在應聘者諮詢的時候也大多會口頭告訴。
畢業生求職更關注發展空間
儘管在問到的時候，大多數企業會明確告知薪水、試用期和待遇等，但大多數畢業生卻對薪金待遇很少問及。“第一次和企業見面，就問薪水待遇問題，多不好啊。”一位研究生的話代表了不少同學的擔憂。
記者從招聘現場瞭解到，不少求職學生在面試過程中不再一味注重薪水的高低，而是更加關心自己以後在公司的發展前景。一位學財務管理的畢業生說：“現在就業壓力大，能找到工作就不錯了，薪水的高低雖然很重要，但基本能養活自己就可以了。應聘企業時，我更看重在公司是否有發展空間。”
相對於企業，學校、事業單位等工作比較穩定的招聘單位，成爲衆多大學畢業生爭搶的“香餑餑”。“穩定”“待遇還可以”“福利好”等成爲同學們選擇這類單位的理由。
特別提醒
另悉，天津市大中專畢業生就業指導中心還將於2008年2月18日在體育中心舉辦2008年第二場高校畢業生專場招聘會，即“2008年外地院校天津生源高校畢業生就業洽談會”，主要面向外地院校本市生源本科畢業生。
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