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近日，全國部分省市公佈的2007年就業率數據顯示，研究生初次就業率首次低於本科生。雖然本市尚無相關數據披露，但記者採訪天津市多所高校發現，本市高校研究生在就業市場上競爭優勢也正在迅速弱化。
“今年工作怎麼這麼難找”
研究生，“皇帝女兒也愁嫁”
天津工業大學研究生小王週末去北京參加一個大型招聘會，投出了四十多份簡歷，回到天津好幾天了，至今還沒有接到一個面試電話。以往研究生一直是“皇帝的女兒不愁嫁”，但隨着就業競爭的加劇，具有學歷優勢的研究生也開始爲求職發愁了。記者在本市多所高校採訪時發現，不少即將畢業的研究生都在抱怨：今年工作怎麼這麼難找？
小王告訴記者，自己已經參加好幾個招聘會了，簡歷投了不少，沒想到一個面試機會都沒爭取到。本科畢業時他們的專業特別搶手，好幾家大型企業都同意錄用他。小王原本以爲讀完研究生能找到待遇、發展空間更好的工作，但是幾次招聘會下來，小王把期望的工資標準定到了2000元，這比他預想的低了三分之一。記者在本市最近幾次針對應屆高校畢業生的招聘會上看到，除了少數職位註明要求研究生以上學歷外，大部分招聘單位對應聘者的學歷沒有特殊要求，研究生不得不面對本科生甚至專科生的競爭。特別是碩士研究生，現在大部分高校、科研機構招聘時都明碼標價地要求博士以上學歷，應聘一般企事業單位與本科生相比又沒有突出優勢，高不成低不就的矛盾比較突出。
如今企業用人不再只看學歷
研究生開始與本專科生“搶飯碗”
記者在採訪中發現，隨着新勞動合同法頒佈實施，用人單位不再盲目地追求“人才高消費”，在招聘員工時普遍變得更加經濟、務實。與本、專科生相比，研究生在理論基礎和研究能力上有明顯的優勢，但是在勞動力成本、動手能力、可塑性等方面也表現出一定的劣勢。
一家知名外企的人力資源部經理告訴記者，以往不少單位在招聘時存在錄用高學歷員工來裝點門面的心理，新勞動合同法實施後，企業用工的成本比以前增加了，因此在招聘員工時更加謹慎和務實，擇才標準也會隨之從學歷型向能力型轉變。另外，不少企業表示，雖然與本科生相比，研究生具有更強的理論基礎和研究能力，從長遠來看發展的後勁和空間更大，但是研究生自身也存在不少劣勢，讓企業對聘用研究生心存顧慮：首先，研究生對待遇的期望值較高，研究生對薪資的要求普遍在3000元以上。而現在研究生應聘的職位，很大一部分本科生就能幹，這樣企業能節省不少勞動力成本。其次，研究生學制縮短到2年，一定程度上減弱了理論素養和研究能力的優勢，相反，在動手能力、創新能力、社會實踐經驗等方面，研究生與本科生沒有太大差距。第三，由於學校教育與崗位需求存在一定偏差，無論什麼學歷的學生都需要經歷再學習的過程，本科生甚至專科生往往很快就可以適應新崗位，研究生相比之下可塑性就較差，而且跳槽的機率增大，增加了企業用人的風險。第四，研究生畢業時一般都在25歲以上，工作後再讀研的學生年齡就更大了，步入社會後研究生一般比本科生更快地面臨結婚、買房、生孩子等問題，這也給用人單位帶來了一定的顧慮。
擺正心態，從基層做起
專家爲研究生就業支招
針對目前不容樂觀的研究生就業形勢，有關專家指出，一方面高校應轉變研究生培養機制，根據市場需求對課程設置和培養重點進行適當調整；另一方面研究生也要轉變觀念，在求職就業中擺正心態，爭取更好的發展。
南開大學就業指導中心主任劉月波指出，目前很多高校在研究生培養模式上存在一定問題。一些高校研究生課程設置和教學內容多年不變，學生所學的東西與社會現實和企業需求嚴重脫節。有的高校偏重培養學生的理論和研究水平，基本沒有社會實踐。目前的就業市場需要大量的應用型高端人才，研究生的培養應該在注重知識儲備的同時注重應用性和實踐能力的訓練，形成核心就業競爭力。研究生教育連續擴招，碩士研究生學制縮短，加上高校、科研機構等吸納研究生就業的傳統途徑招聘門檻提升，這些因素綜合起來使得研究生就業開始變得困難，甚至出現研究生和本科生“搶飯碗”的情況。專家建議，面對目前嚴峻的就業形勢，學生在考研之前應該對個人發展有準確的定位，不要爲了逃避就業壓力而選擇考研；讀研期間應在夯實專業基礎、發展某領域專長的同時，增強實踐能力，提早做好就業準備；研究生求職應擺正心態，樹立起從基層做起、在工作實踐中成長的就業觀念。
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