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燒飯、打掃衛生，照顧孩子……如今花錢請人來做這些家務事的家庭越來越多，尤其是在春節臨近之際，這些被稱之爲“保姆”或“家政人員”的人越來越緊俏，導致紹興市區出現“保姆荒”。而家政公司更揪心的是，元旦起《勞動合同法》已經實施，如何與保姆們簽訂合同，讓保姆們安心工作。 保姆返鄉，身價上漲 昨天下午，記者到市區一些家政公司進行了走訪。公司內異常冷清，每家店只有工作人員和一兩個人在互相閒聊，但熱線電話並不少。“家在鄉下的保姆都回去了，而城裏人做保姆的，只想做鐘點工，根本不想到僱主家裏住下幹活。”市區城南一家家政公司負責人說。 據介紹，市區保姆大多是紹興縣平水、王壇等山區婦女，歲末年尾，這些人開始返家準備過年。“春節前一週，保姆相對來說還要緊張。但對一些僱主要求的鐘點工，我們還是可以安排的。”一些中介所負責人說，“平時保姆每月工資在1200元左右，現在每月漲了300元左右。按照往年的情況，春節前後，保姆身價會更上一個臺階，每天可以賺100元左右。” 從目前保姆需求情況看，像打掃衛生等鐘點活的保姆仍好解決，但長期照顧老人、病人和小孩的“住家”保姆，則顯得十分緊缺。“因爲做保姆的基本是本地人，他們不喜歡長期在別人家裏住着，只想着做一兩個小時，做完後就回家，這樣的習慣使得供求矛盾更加突出。”家政公司的李先生說。 供不應求，保姆對勞動合同不感興趣 因爲市區家政市場還不規範，絕大多數家政公司都是開着小店、掛着幾塊牌子、靠一部電話機經營。中介公司只負責將保姆介紹出去，從中向保姆和僱主收取介紹費，至於後來的工資報酬問題則不會過問。目前，家政公司與保姆之間幾乎沒有簽訂勞務合同。而從元旦開始實施的《勞動合同法》，讓家政公司的老闆們都緊張起來。 合同保姆其實在紹興出現過，但都是曇花一現。紹興柯橋新時代家政公司負責人說，他們曾對保姆實施員工化管理，最低工資標準、休息日等都有，但很快就搞不下去。有着同樣經歷的“紹興之家”陳經理說，他們去年曾推出簽約保姆，由公司發放工資，併爲保姆繳納養老等，但不到一個月就停止了。“保姆覺得簽訂合同後，人就被束縛住了。”陳經理說。保姆對合同不感興趣，更深一層次地反映出目前保姆緊張現狀，供不應求，供方肯定更“強硬些”。 按照《勞動合同法》規定，家政服務員不管是單位保潔員還是鐘點工，只要和家政公司有勞動關係，家政公司應與家政人員簽訂書面的勞動合同，按時發放薪酬，並提供相應的社會保障。如果該規定執行到位，將是對現有家政業的一大考驗。業內人士認爲，《勞動合同法》的實施有利於規範家政服務市場，同時也希望有關部門在家政行業上有更多的政策支持，引導家政行業健康發展。
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