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前來諮詢的市民絡繹不絕記者陳昱州/攝 彩龍中國1月2日報道 昨天(1月1日)是《勞動合同法》實施第一天，一早在南屏步行街口，昆明市司法局和雲南天外天律師事務所的律師走上街頭，為市民義務解讀《勞動合同法》，同時向市民發放了1.3萬本《勞動合同法》和《物權法》讀本。 高校辭退百位大齡員工 『2004年9月20日，我經應聘進了雲南某大學當值班人員，校方和我們簽了臨時合同，注明工作前2個月工資400元，滿半年後可以拿到600元，但我到現在都乾了3年多了，實際工資每月只有540元，而且幾年下來幾乎都沒有休息，節假日也要上班。就在前幾天，學校卻將我們100多名工人辭退了。』50多歲的代先生稱，去年12月30日，學校以年齡太大為由，將學校裡包括保潔、綠化、廚師在內的100多名55歲以上的工人全都辭退。天外天律師事務所湯律師表示，根據新法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。『你既然是被學校辭職的，而且在學校工作已有三年多，你有權向學校提出補償3個半月的工資，如果學校不同意的話，你可以通過法律途徑向學校討要。』 遭歧視毀容男子被解僱 昨天中午，一名因燒傷而導致面部嚴重毀容的男子來到了宣傳臺前，『我好容易纔通過朋友找到一份工作，但沒乾幾個月就被老板給解僱了。』男子姓葉，來自貴州，他說，在一次火災中，自己的臉被大火嚴重燒傷。去年8月28日，他通過一位朋友的介紹，進了昆明某環衛站工作，負責打掃街道路面，『上月16日，我們領導看到了我的樣子後，認為我有損市容，就把我給解僱了。平時打掃衛生我都戴著口罩和帽子，一般也沒誰會注意看我的樣子，而且像我這樣的殘疾人，能找一份工作很難……』 顧仕俊律師表示，環衛站的做法屬勞動歧視，根據新法規定，殘疾人在非本人自願的情況下，如果沒有正當理由，單位不得任意裁減。況且葉先生在環衛站已工作了四個月，已形成了事實上的勞動合同關系，單位應該和葉先生簽訂勞動合同。 (本文來源：彩龍中國 )
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