《勞動合同法》成了暢銷書,講課教授專家等出場費少的上千元多的達五位數
與廣大勞動者切身利益緊密相關的勞動合同法今年1月1日起施行,元旦期間,書店裏《勞動合同法》成了暢銷書籍;而針對勞動合同法的培訓,在新年前後也火了一把。
“新年前後,我們是最忙碌的一羣人,不光要忙着員工籤合同的事,還要忙着參加勞動法的學習培訓,”重慶一家物業公司人力資源部任職的文先生說,如何解讀新的勞動合同法,大家都很茫然,自然也希望得到權威的解讀。
重慶HR聯盟網是重慶HR(人力資源)工作人員的主要集中地,網站CEO陳剛在QQ裏建立了幾十個羣,會集了本地上千名人力資源的工作人員,包括總監、專員、主管等。據說,每天都有十多家培訓機構向羣裏的HR人員兜售培訓課程,內容全是勞動合同法。由於人力資源部門地處勞資關係的前沿,自然成爲培訓的重點對象。
記者看到,在重慶HR聯盟網上登記的培訓機構共有80多家,大部分都開有勞動合同法的培訓課程。這些培訓機構有的來自本地,有的來自外地,大部分都有着管理諮詢公司的背景。趁着勞動合同法實施的熱門時間,都開出了各種各樣的培訓課程,5-6人便可開班,每次講課收費,從每人250元到1000元不等。收費最高的是一家以勞動合同法培訓爲名目的人力俱樂部,要價達到了3800元/人。
講課的老師也趁此賺得盆滿鉢滿,大學教授,勞動法專家、甚至自稱的“起草人員”,都加入到走穴行列。據瞭解,國內勞動法專家來渝講課,一般出場費都上了5位數,而勞動部門的主管官員,一次出場費也有上千元。
陳剛認爲,關於勞動合同法的培訓熱,估計要持續到春節後,在企業簽訂用工合同高峯期結束後,這股培訓熱纔會慢慢退燒。記者陳富勇
培訓各有所好
勞動合同法培訓企業最關心啥?記者詢問了一位參加過數次勞動法培訓的私營企業人事主管。
這位人事主管告知,他們受老闆的安排去聽課,主要是關心如何應對或規避勞動合同法的一些規定。老闆們都認爲這部法律將提高他們的用人成本和違法成本,自然希望得到應對辦法。
但事實上,培訓班的老師,更關注宏觀的東西,如這部法律對中國經濟所產生的廣泛影響,有些專家認爲這部法律將會推高中國的勞動力成本,從而傷害中國製造業的優勢;有些則認爲這部法律將在國際社會上改變中國的形象……這位人事主管抱怨說,老師對具體解決事宜講得不多,且解釋的版本也不一,聽完後仍一頭霧水,無所適從,“比如對不簽訂合同的賠償問題,專家說法不一。”
另一位管理公司的工作人員稱,由於培訓班主要針對僱主單位,所以在強調保護勞動者合法權益的同時,要求兼顧僱主的利益,例如:勞動者必須將自己與應聘崗位相關的真實情況如實告知用工單位,如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等,否則用人單位有權進行懲罰性解僱——這在法律上確立了用人單位的知情權。此外,勞動者在與一家勞動單位保持工作關係的同時,如果又與另一家單位建立勞動關係,用工企業可以無任何經濟補償對其進行解僱,如給原單位造成損失的,還可要求賠償。
針對僱主們更想在培訓中瞭解如何應對或規避勞動合同法的一些規定,一位勞動法專家則在培訓班上對“學生”大潑冷水。據其介紹,針對勞動合同法的出臺實施,麥當勞已宣佈從去年9月份起全面增加員工工資12%-56%,平均增幅30%;上海西門子電器有限公司宣佈從去年4月份起全員轉爲無固定期限合同。這些跨國公司爲何這麼做?實際上意味着企業如何依法辦事,怎麼競爭、怎麼留住員工、怎麼調動員工積極性,而國內一些企業十有八九在琢磨如何應對或規避勞動合同法的一些規定,這真令人不可思議。有關專家稱。
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