[張鳴起]：第一，《勞動合同法》突出了保護勞動者合法權益的立法宗旨。《勞動法》的宗旨之一就是『為了保護勞動者的合法權益』，《勞動合同法》承襲了《勞動法》的這一宗旨。這表明了勞動立法的特殊性。眾所周知，由於資本資源的相對稀缺和勞動力資源的相對過剩，勞動者在勞動關系中處於弱勢地位。因此，在勞動立法過程中，注重勞動者合法權益的保護，以在一定程度上使勞動關系雙方達到平衡，對於勞動關系整體的穩定是有積極意義的。
[張鳴起]：從實際情況看，目前所發生的勞動爭議，大多數都是由勞動者權益受到侵害所引起的，在一定意義上講，勞動者的合法權益更需要得到法律的保護。《勞動合同法》的頒布，使廣大普通的勞動者維護自身權益有了更加充分和明確的法律依據和武器。
[張鳴起]：第二、《勞動合同法》著力解決勞動合同短期化問題。針對目前越來越嚴重的勞動合同短期化，《勞動合同法》進行了多方面的規定。
首先是強調書面勞動合同的重要性，規定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，同時規定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同；
其次是規定連續訂立兩次固定期限勞動合同續訂合同的就應當訂立無固定期限勞動合同；
三是規定終止合同時用人單位一般情況下應當按照每年一個月的標准向勞動者支付經濟補償，經濟補償最高不超過十二個月；
四是明確規定在某些特殊情形下(如在該單位連續工作滿十年又續訂勞動合同的)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。相信這些規定將會對限制勞動合同短期化問題起到積極的促進作用。
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