2月起單位不與員工簽訂勞動合同將支付兩倍工資

　　按照今年1月1日實施的《勞動合同法》，本月底是用人單位與未簽訂勞動合同職工補籤勞動合同的最後期限，天津市勞動和社會保障局有關人士提醒，對於已經存在的事實勞動關係，用人單位必須與員工補籤勞動合同，下月起，不籤勞動合同將面臨高額的違法成本。

　　據市勞動和保障局有關人士介紹，無論是本市勞動者還是外來務工人員，只要是用人單位直接招用的，自用工之日起就建立了勞動關係，應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》規定：本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。也就是說，新法實施前形成的事實勞動關係，用人單位要想免於承擔《勞動合同法》規定的用人單位不籤勞動合同的法律責任，就必須在本月內與勞動者訂立勞動合同。如果本月過後用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，從2月起就應該支付勞動者兩倍工資；如果2008年12月31日後仍然不與勞動者訂立勞動合同，雙方之間就被視作訂立了無固定期限的勞動合同。