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今年，一部勞動合同法的出臺，撥動了中國社會的諸多神經：有小公司突擊裁員老員工的，也有大公司爆出“辭職門”的，還有外企傳因爲這部法律的緣故，將新廠建到越南去的。
一部還沒有正式實施的法律如此觸動法律關係的勞資雙方利益，這種事情在中國立法史上並不多見。
中國經過二十多年的改革開放，經濟成就有目共睹，然而，關乎民生的社會問題也呈日積月累態勢。
專家指出，“在我們過去改革發展的實踐中，存在着‘只重視經濟增長，而忽視社會發展的現象’，存在着經濟與社會發展‘一條腿長、一條腿短’的失衡現象。而這種現象在立法領域同樣存在。”
雖然經濟立法依然是二00七年的重頭戲，但除了六月底出臺勞動合同法外，全國人大常委會還在八月底通過了就業促進法，上述兩部法律都將於明年元旦開始實施。
另外，勞動爭議調解仲裁法草案在十月底首次提請全國人大常委會審議，有官員透露，這部勞動合同法的配套法有望在本月底出臺。而按照年初發布的今年的立法計劃，受人關注的社會保險法草案也將首次在本月底提請全國人大常委會審議。
勞動和社會保障領域的立法急增，有人稱二00七年爲中國立法的“勞動和社會保障之年”。
今年三月十一日，吳邦國委員長在全國人代會上作全國人大常委會工作報告時明確指出：今年人大立法工作“要在繼續完善經濟領域立法的同時，着力加強社會領域立法，爲構建社會主義和諧社會提供有力的法律保障”。
有專家將社會立法定義爲規範勞動關係、社會保障、社會福利和特殊羣體權益保障方面的法律。而勞動和社會保障領域的立法，無疑是其中的重頭戲。
隨着市場主體和利益關係的多元化，勞動關係已經成爲中國最基本的社會關係，勞動關係的失衡已是突出的問題。所以，勞動和社會保障領域的立法不僅有其重要性、必要性，更有其現實緊迫性。
由於勞動合同法出臺了引發的那些裁員或者辭職門事件，也正是這種緊迫性的體現。
在中國改革開放這些年來，中國的所有制結構發生了深刻變化，而對應的用工模式也同樣多元化發展，臨時工、合同工、農民工、甚至小時工等稱謂都是改革進程中不斷髮展出來的。
包括國家機關、事業單位和國有企業等被老百姓稱爲國家單位。對於老百姓而言，這些國字號單位有着規範的用工編制和穩定的福利待遇，成爲許多人的理想工作地。即使在今天，大學畢業生在面臨世界五百強公司和國家單位之間的選擇時，還會舉棋不定。
人們常用體制內外來形容勞動者的不同處境，體制內意味着穩定有保障，而體制外則意味着必須付出更多艱辛才能達到前者的境遇，就好像一個笑話說，某國家電視臺打掃衛生的正式員工，不比那些常常出鏡的主持人賺得少。
包括勞動合同法在內的勞動和社會保障領域法律的出臺，更深層次而言，將在全社會範圍內構建一個相對平等的勞動平臺，抹平體制內外界限。這種公平勞動不僅是法律意志的體現，也是從根本上解決勞動者社會心理不平衡的基礎，這也符合十七大報告中有關社會公平的表述。
目前中國改革發展遇到的社會問題，確實不僅僅是通過法律能夠完全解決，但立法起碼給人們提供了訴求的渠道和社會發展的規範。社會立法在中國，從勞動合同法出臺開始，還有更遠的路要走。
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