|
全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹7日指出，對於企業而言，不能將勞動合同法當成洪水猛獸。這部法律是爲了平衡勞動關係而制定的。企業只要依法履行了自己的權利和義務，就不會有額外的負擔。
據法制日報報道，在12月7日於青島舉辦的“和諧勞動關係與企業制度創新法制論壇”，全程主持勞動合同法起草工作的信春鷹從多角度對勞動合同法作了深入講解。他表示，離勞動合同法實施還有二十多天的時間，目前，大家都在熱切討論這部法律。通過媒體對華爲事件的報道，企業和勞動者在面對這部法律時，都有不同程度的焦慮。而企業應當如何正確認識這部法律，成爲當前非常關鍵的一個問題。
談及這部法律對企業的挑戰，信春鷹表示，目前許多企業與勞動者之間的關係較爲隨意，而這部法律出臺後，企業應當認真對待這部法律，也要認真對待與勞動者之間的勞動關係。企業用工不應是一個短期行爲，要想有長遠發展，應當通過用工制度，建立自己穩定的團隊。而新法實施恰恰是一個機會，可以檢驗出企業是否具有長遠的發展目標，是否能夠適應新制度。
對於多數企業心存憂慮的無固定期限合同的問題，信春鷹認爲，無固定期限合同並非鐵飯碗，對於企業和勞動者而言，勞動合同法的大門都是敞開的，想要進出都不存在障礙。如果滿足一定的條件，在無固定期限合同下，企業一樣可以解除勞動合同。
|
