|
《中華人民共和國勞動合同法》將於2008年1月1日起施行，不少用人單位認爲新法側重保護勞動者權益，而天津市有關專家指出，《勞動合同法》旨在構建和諧穩定的勞動關係，許多對企業有利的條文，相關用人單位，特別是中小企業還不夠了解。
焦點1：勞動者隱瞞經歷將被解僱
《勞動合同法》在法律上確立了用人單位的知情權，爲詳細瞭解求職者的“底細”提供了法律支撐。《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。儘管法律沒有對告知內容作出具體規定，但這些內容跟能否勝任崗位密切相關。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解僱。
此外，勞動者有忠誠於用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關係的同時，又與另一家單位建立勞動關係，且不聽單位勸告的，解僱時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。
焦點2：簽訂合同有一個月寬限期
按照現行勞動法規，用人單位從錄用勞動者之日起就必須簽訂勞動合同，逾期將被處以每人200元的罰款。新的《勞動合同法》規定，勞動關係形成後，用人單位有一個月的寬限期，一個月後仍不簽訂勞動合同纔要付給雙倍工資。這就保證用人單位有充裕時間做好相關人力資源工作。
焦點3：服務期內員工不能跳槽
用人單位爲職工提供專項培訓費用時，與職工簽訂協議，約定服務期。服務期內，員工不得跳槽。
《勞動合同法》對其他服務期未作具體規定，比如用人單位給高級主管、高技能人才提供特殊待遇，如買房、買車的，可以約定服務期，只要不顯失公平就行。
焦點4：辭退員工以“金”代通知
“代通知金”制度即企業辭退非過失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，而直接用一個月工資代替。這給了企業一種選擇權，令企業用人制度更加靈活方便，而又不損害勞動者的利益。
|
