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《勞動合同法》實施在即，各地出現一些企業在新法施行前強令員工重籤合同的動向。勞動保障部門23日發佈提醒指出，重籤合同並非貫徹新法所必須，企業以“迎接新法”爲由未徵得員工同意就強令重籤合同，屬於違法行爲。
上海市勞動保障部門近期掌握的情況表明，隨着《勞動合同法》正式施行之日的臨近，一些企業紛紛急着讓員工“根據新法規定重籤勞動合同”。在一家制造廠工作的周某反映，公司近日通知員工稱“決定根據新法精神重新簽訂勞動合同，所有員工必須在一週內完成重籤”，實際上，員工們和公司的合同並未到期。
上海市勞動和社會保障局勞動關係處負責人指出，重籤合同並非貫徹《勞動合同法》所必須。《勞動合同法》第97條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。”企業完全沒有必要強令重籤。
這位負責人分析，有跡象表明，一些企業強令員工“根據新法重籤合同”，可能是出於把員工工齡“清零”、轉換用工主體以提前應對新法等目的，很可能侵害勞動者權益。當前正處於新法實施的“臨界期”，有關部門將對企業的違法操作予以高度關注。
他指出，勞資雙方即便重籤合同，也應遵循協商一致原則。如果企業出於與新法實施銜接的考慮，根據新法規定增加必備條款，取消新法禁止的約定條款等，在雙方協商一致、確保員工合法權益不受侵害的前提下，重籤未嘗不可，但絕不能強令。
專家提醒說，員工在面對企業“重籤合同”要求時，應留意合同文本注意維權。對於企業惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強令重籤的做法，員工有權拒絕，必要時可通過法律途徑維權。
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