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2008年首場大型招聘會舉行，『月薪面議』字樣後又出新詞兒。主辦方表示，招聘禁現『底薪＋提成』 法制晚報1月5日報道 今天上午，北京市人纔服務中心在國際展覽中心舉行冬季人纔招聘會。 這是2008年本市首場大型招聘會，並首次向包括應屆畢業生和社會求職人員在內的所有應聘者免費發放門票。 此前的研究生專場招聘會曾向應屆研究生免費發放門票。 市人纔服務中心有關負責人表示，今後將在特定場次的招聘會繼續推進免費發放門票。 截止到上午11時30分，進場人數為7000左右，預計今天參會人數將為一萬人左右。 本次招聘會共有202家用人單位，提供約3000個職位。 據了解，本次招聘會數量較多的職位集中在計算機、軟件設計、電子通信、金融證券、房地產等方面。其中，金融證券是2007年興起的新熱門。 2008年元旦起實施的新勞動合同法，對試用期有明確的規定。但今天招聘會上的許多應聘者對新法卻不太清楚。 應聘者史小姐表示，她聽說新勞動合同法規定試用期不能超過一個月。但試用期超過這個時間需要簽什麼樣的合同，就不清楚了。 亮點關注 『月薪面議』變身『底薪＋提成』也不成 根據2008年1月1日起正式實施的《就業服務與就業管理規定》，用人單位招用人員時，應當如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用『月薪面議』等字樣。 在今天的招聘會現場，應聘者一進場便發現仍有部分用人單位掛出的招聘信息中出現『月薪面議』、『薪資面議』的字樣。 一位用人單位的代表告訴記者，他們並不知道國家有這樣的規定，如果確實有這個規定，將按要求改正招聘信息。但他同時表示，有些職位的薪酬不能在招聘時明示，是因為還需要根據應聘者自身條件和要求協商決定。 招聘會主辦方在接受記者采訪時表示，舉辦活動時曾向用人單位明確，招聘信息中不能出現『月薪面議』的字樣。工作人員將在場內進行巡視，發現這類情況立即要求改正。此外，『待遇：底薪+高提成+專業的培訓指導』的字樣也不能出現。來源：法制晚報 (本文來源：法制晚報 )
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