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經歷了這件事後，陳敏(化名)很郁悶
新文化報1月9日報道23歲的大四女生陳敏(化名)在通化市一家裝飾設計公司工作了近3個月，離開該公司時因為500元錢的問題，雙方發生了爭執。對於他們的爭執，有關部門作出了提醒。
大四女生
給完工資又被對方搶回
『我這一個月白乾了，工資被他們從兜裡搶走了！』陳敏說，經過朋友介紹，她來到了這家公司，當初說好來應聘設計師的，試用期前兩個月每月500元，第三個月800元，之後每月800元加提成。
2007年10月10日通過面試後，次日上班。當時公司柳經理說，11日開工資太麻煩，就和其他人一樣每月5日開錢，就這樣兩個月過去了，陳敏拿到了1000元錢，但是對方拖了3次纔給。陳敏漸漸產生了離開公司的念頭。
陳敏說，到了今年1月5日開工資時，她以親戚生病為由，在辦公室向經理要工資，經理只拿了500元錢，說她經驗不夠，不可能給開那麼多錢。臨離開時，她告訴老板由於個人有事，讓他再另找一個。經理突然跑過來堵住不讓她走，說她是騙子，盜竊商業機密等。
陳敏說，經理讓她把那500元錢還回去，爭吵中雙方都提出了報警。警察來後，認為這是糾紛，讓他們自己解決，這期間她借機會給同學和姐姐打了求救電話。警察剛走，經理就給單位的業務員和外甥打了電話。陳敏說，他們來後把錢從她的兜裡搶走了，還不讓她走，等她的同學和姐姐趕到後，對方纔把她放了。
經理
當初說實習不給錢都行
『我知道在辭職時齷齪了點，如果不這樣，他能給我開工資嗎？』陳敏說自己太憋屈了。
昨日上午，記者在公司見到了柳經理。柳經理一臉委屈：『你說她拿走錢的方式合法嗎？這都是沒簽協議惹的啊！』
柳經理說，當時介紹人是說讓她來實習，不給錢都行，當時看她腿腳不好，並一再說會長期乾，纔給她每月500元補助，『5日那天，她先騙我說親戚有病要錢，可剛接過錢走到門口她就說明天以後不來了。看我過來追，她在走廊裡喊「救命」，這不是侮辱我嗎？我趕緊撥打了110。』
『你說要走她咋不提前打招呼，再說了，她也沒到開錢的日子，這是公司的錢啊，所以不能讓她拿走。』柳經理還擔心，陳敏說走就走，萬一她帶走了秘密文件怎麼辦，因為以前有過先例。
相關部門
如果簽勞動合同就好了
由於介紹人到廣州工作了，記者聯系到他的愛人王女士，她肯定地說，陳敏不是實習，是正式人員。
一邊說是實習，一邊說是試用，那麼這500元錢到底算不算工資？
『很明顯這是由於沒有簽訂勞動合同造成的後果！』吉林誠信律師事務所的郭潤清律師說，如果當初在簽訂條款時明確雙方的權利和義務，就不會發生這樣的麻煩事了，按照新勞動法的相關條款，陳敏在離開用人單位時須提前30天告知。
通化市勞動局勞動仲裁委員會的工作人員介紹，由於陳敏還在上學期間，屬於利用業餘時間打工，有勤工儉學或實習性質，這種情況雙方可以不簽訂勞動合同，按照相關法律法規他們之間不屬於勞動關系，但申請勞動仲裁的前提，是雙方要存在勞動關系，因此他們之間的問題與勞動仲裁無關，如果有合同會更好處理。對於他們之間的糾紛，可以通過其他渠道解決，比如民事訴訟。
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