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IT人纔供需兩旺背後的隱懮
近200家企業齊集省會，3000個崗位虛位以待，7000名應聘者進場尋找機會，1月16日、17日舉行的省會首屆IT人纔招聘會，一派供需兩旺的火爆場面。那麼，真的是企業和應聘者各得其所嗎？記者經過調查采訪，發現這供需兩旺的火爆場面背後，隱藏著一些不為人知的懮慮。
現場觀察
企業和畢業生熱情雙高
1月16日、17日，在石家莊方正電腦學校院內，一場公益招聘會正在進行。學校大廳裡，一張張桌子整齊排開，一家家企業的招聘廣告牌掛滿了四面的牆壁，一群群求職者魚貫而入，尋覓著適合自己的崗位。
這次招聘會在兩個分會場同時進行，一部分為IT專業人纔的招聘，另一部分為IT行業技工人纔的招聘。據主辦方介紹，進場招聘的用人單位近200家，來自全國各地，其中不乏全國知名的企業，比如青島海爾、天津愛普生、萬方集團等。更多的還是來自省會或者周邊地區的企業，有大牌國企，也有民營企業；有IT企業，也有與IT相關的行業，比如網絡媒體、出國留學機構等。提供的崗位種類遍及IT行業的各個門類，有網絡工程師、編程師，也有平面設計、裝飾裝潢；有IT老師，網站編輯，還有激光照排人員等。
求職者主要來自省會，但畢業院校卻各不相同，有省內外高校的大學畢業生，也有職高、職中院校的畢業生，還有各種電腦培訓學校的學生，大多是應屆畢業生。
在現場，記者看到很多用人單位的招聘臺前排起了長長的隊伍，填表的，諮詢的，一派供需兩旺的熱鬧景象。據記者了解，不少求職者投出了十幾份簡歷，用人單位也都收到了厚厚的求職表。主辦方的統計數字顯示有7000餘人次進場求職，近3000崗位初步達成就業意向。
點評：近年來興起的計算機專業熱，造就了大量該專業的畢業生。河北省信息產業廳的專家表示，IT行業是個正在加速發展的行業，面臨著巨大的需求，這給計算機及相關專業畢業生創造了大量就業機會。在這種背景下，省會首場IT招聘會可說開得適逢其會，其火爆也在意料之中。
招賢求職兩相難
記者了解發現，在招聘現場氣氛高漲的背後，更多的並不是一拍即合的默契，而是供需錯位的尷尬。
威迅教育是一家培訓IT人纔的教育機構，此次，他們打出了招聘市場專員、諮詢師、教師的招牌，共有11個崗位。
這麼多應聘者，招人應該很容易吧。負責威迅教育招聘工作的石永濤指著另一張彩色招聘廣告讓記者看。他苦笑著告訴記者，公司有15個崗位需要用人，已經一個多月了，這是公司參加的第4場招聘會，每次都有上百人遞送簡歷，可符合要求的非常少。前三次招聘會，公司只招到了5名員工，其中有一名正在考察期，所以，公司至今空缺著10-11個崗位。這次是否能夠如願，他也不敢抱太高期望。
石永濤說，對於應聘者，不同的崗位要求有所不同。但有兩條是很重要的，一是理論基礎，二是動手能力。以教師崗位為例，要求較強的理論知識和課堂上的實際教學能力。『按我的經驗，在學校讀書用功的學生，理論知識相對較強，但實踐能力較差；相反，讀書期間參加社會實踐多的學生，理論基礎通常相對差一些。兩者很難兼得，所以，經過三次招聘，我們只招到了一名教師，是一位河北師大畢業、剛剛從國外留學回來的男生。』
易訊網絡有限公司負責人周小超說：『這次已經是公司參加的第N次招聘會了，一直以來，招聘結果都不甚理想，公司需要實乾型人纔，上崗就能乾，就能跟著項目走。但很多應聘者都是剛剛畢業的大學生，沒有實際的工作經驗，不能達到我們所要求的標准，工程項目中基本的問題都不能解決，這樣的人我們是無法接收的。』
據了解，抱怨招人難的單位不在少數。而與這相對應的是，眾多求職者陷入了求職難的境地。來自石家莊一所高校應屆畢業生小辛告訴記者，在大學四年的計算機專業學習中，自己很用功，學習成績也不錯，本以為畢業後能當個高收入的IT白領，沒想到畢業後已經找了2個多月的工作，卻是頻頻碰壁。
點評：記者幾次以應聘者身份詢問行業情況，招聘人員都非常熱情，其求賢若渴的心情顯而易見。但是，高投檔率，低成功率的現實，卻令招聘和應聘雙方深感無奈。很容易看出，不是缺崗位，也不是沒人乾，而是兩者之間存在著需求錯位。那麼，這個問題能否破解呢？省人纔交流中心的秦彥雷認為，學生在校期間，應多接觸社會，多到企業實踐，提高自己的動手能力，主動適應用人單位的要求；用人單位也不應片面地強調求職者的經驗，對有潛力的人纔，應大膽錄用，在前期支付一定的培養成本是必要的，也是值得的。
兩端人纔受青睞
招聘會上，記者發現了一個有意思的現象：求職者成功率和所受教育及畢業院校密切相關，但並不是學歷越高越容易找工作，而是表現為重點大學畢業生以及普通職高和一些專業計算機培訓班的學生就業相對容易，而大批的普通高校畢業生卻處於尷尬地位。
一家網絡公司要招聘軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師，他們開出的條件是學歷在本科以上。事實上，真正能入他們『法眼』的，其實是一些重點大學的畢業生。公司負責人告訴記者：他們公司的工作科技含量比較高，對學生的素質要求也高，公司招聘並不是一定看重學生畢業院校，但相對來講，能上重點學校，從側面表明了學生的實力，而且，從這些學校畢業的學生，所受的教育也不同，素質確實不一樣。他笑著反問：『如果兩個學生，一個是北大畢業，一個是普通大學畢業，你說我們會用誰呀？』
對於一些激光照排、普通程序編寫的工種，用人單位卻寧願要一些職高或者通過技能培訓的畢業生。北京智庫公司，在石家莊招聘IT技工人纔已經兩年了，聘用著大量技工人纔。招聘負責人徐亞利剛剛20歲，她說，兩年前中專畢業後到企業工作。領導對自己很器重，被派代表單位招聘人纔，公司的用人要求是高中以上，實踐能力強。『現在，有三四十名同事都是我的校友。』
一家單位招聘的是網站制作人員，有關負責人表示，公司更願意錄用那些計算機培訓學校畢業的學生，『他們動手能力很強，到崗就能乾。不像一些大學生，會說不會做。』
事實正是如此，在招聘現場，記者看到大批普通高校的畢業生為工作犯愁。來自石家莊某學院的應屆畢業生小劉告訴記者，他雖然在學校學了四年計算機專業知識，但那些陳舊的書本理論知識完全和企業所需脫節，到社會的實戰中根本用不上。『其實，我不怪招聘單位挑剔，我自己就感到底氣不足。那些具有社會經驗的應聘者，具有優秀的網絡作品，很容易就搶佔了最有利的職位。而那些專職學校的學生，雖然學歷不高，但都有了自己的工作技能。而我們高不成低不就，既沒經驗又沒有專業技能，找工作太難了。其實，就算有公司要我，我都不知道自己能做什麼。』
點評：河北省人纔交流中心有關人士認為，IT人纔有兩大方向，一是高層次的，從事研發工作。二是IT藍領，從事一些普通的編程等工作。現在的就業形勢是，兩頭熱中間冷，重點大學的學生從事研發工作有優勢；而一些職校生以及社會上的培訓學校培養的畢業生，學習的針對性很強，動手能力也強，應聘IT藍領的工作更具優勢。石家莊北大方正培訓中心餘校長告訴記者，該培訓中心設有平面設計、裝飾裝潢、網站設計、速錄等多個計算機相關專業，都是針對市場需求量身定做的，學生畢業後，上崗就能乾活，經常是學生還沒畢業，就被用人單位搶光了。也因此吸引了大量大學生回爐參加培訓。
說法
供需錯位阻礙行業發展
我省IT業發展狀況如何？人纔供需情況又如何呢？記者采訪了有關方面。
河北省信息產業廳有關人士介紹說，目前，我省IT行業處於加速發展時期，一批外地公司落戶省內，省內新公司的建設也日新月異，每年銷售收入、工業增加值、利稅都以35%的速度增長，相應的，人纔需求也在大量增加。省人纔市場工作人員秦彥雷表示，近年來，我省IT行業發展很快，需要大量從業者，而京津地區又吸引了我省大量人纔，更加劇了我省IT業人纔缺口。
但是，人纔需求的錯位卻越來越突出，計算機專業畢業的學生就業形勢十分嚴峻。有關專家表示，目前的形勢是，人纔需求大，畢業生多，但雙方並沒有一拍即合，原因是IT業技術發展日新月異，而一些高校的課程設置相對陳舊，更新速度趕不上行業需求，今年學的東西，可能明年就用不上了。供需雙方之間的需求嚴重錯位，已經阻礙了行業的發展。許多業內人士感嘆，我省的IT業與先進地區相比，差距是比較大的。
教學改革適應行業需求
所幸的是，IT業的供需錯位狀況已經引起了社會有關方面的重視，並已啟動了相應的補救措施。
一些有針對性的計算機培訓學校就是在這種背景下應運而生的，並在一定程度上緩解了人纔需求問題。但培訓學校培訓的主要是技能型人纔，不能代替正規的學歷教育，對此，不少大專院校已經有所認識，並開始積極采取行動。一位不願意透露姓名的高校計算機系教師說，對於課程設置及教學內容的落後，以及因之而來的就業難，一些大專院校正在想辦法扭轉。有的高校引入了社會上一些培訓學校的教育機制，甚至購買人家成型的教學產品；他所在的學校則是在自己開發設計適應社會需要的教學方式，相信效果會在不久的未來顯現。
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