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近一兩週來，作爲各企業年末“常規節目”的年夜飯，正火爆上演。記者在採訪中發現，對公司年夜飯的態度，員工的心態頗爲複雜：年底了，對這頓飯多少有點期待，但又多少有點“審美疲勞”。近日，某人力資源機構發佈的一項調查顯示，近四成白領還是認可年夜飯的作用。 這份最新發布的關於企業年夜飯的調查顯示，有近四成(38%)的白領高度認可了年夜飯的作用。“年夜飯爲全公司的每個人提供了一個廣闊的交流平臺，大家可以藉此認識不同部門的同事、對公司的企業文化有進一步的瞭解。公司管理層可以在年夜飯時表彰員工一年的辛苦勞動，同時展望來年的美好願景。”在外企任職的盧小姐說。 不得不提到的是，有45%的白領認爲年夜飯只是結合吃、喝、玩、樂與抽獎的團隊活動，員工有這樣的感受顯然與部分企業舉辦時的“走過場”心態有關。另外從調查中可以看到，很多年夜飯內容缺乏新意，形式化嚴重，缺少與公司文化相關的主題與互動，也造成參與者無法真正體會年夜飯的作用與意義。 在某公司從事銷售工作的Effie稱：“我們部門爲了能在年會上表演節目，準備了很長時間，結果那天因爲時間的關係，部門辛苦準備的節目被臨時刪除了，這讓我們整個部門很泄氣。後來，公司舉辦年會活動，大家都不怎麼積極了。” 企業上下難得一聚的年夜飯，應該是一場充滿了溫情與和諧的團隊活動，然而，在調查中，有不少員工表示，在年夜飯上感覺不到一點氣氛，主持人在臺上說得響亮，員工在桌子上吃得賣力，大家各做各的事，就是爲吃年夜飯而吃年夜飯。更有不少員工認爲沒有實質主題的年夜飯不如不要舉辦，老闆還是發個大紅包來得更實惠。 採訪中，多名職場人表示，年夜飯的精彩還真不是一個“錢”字能解決的,年會安排得合理性，如何不在員工的熱情與積極性上做“減法”，是舉辦方需要做的功課。(任寶華陳清清) (來源：荊楚網-楚天金報) (責任編輯：趙志鵬)
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