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“三班倒的工作，還在西青，挺辛苦的，你堅持得下來嗎？”“你去年實習的工作跟這個崗位挺相近的，投份簡歷試試吧。”昨天在天津體育中心舉行的今年春節後首場高校畢業生公益性招聘會上，不少學生帶上了自己的爸媽當後援團，還有的父母則是主動請纓，現場給孩子當“軍師”。
在前些年，父母帶孩子參加招聘會、給孩子打前鋒的現象屢見不鮮。在昨天的招聘會現場，家長們改變了“填鴨求職”的方式，變成了孩子們的幕後智囊團。如果碰到比較中意的單位，往往先是孩子擠進去，簡單問一下崗位需求，再擠出來向家長彙報，此時家長就會給孩子若干提示，比如，問問保險、公積金是否全給上、工作時間如何、有多長的試用期、基本薪金是多少等等。
等家長傳授完畢，孩子又第二次擠到招聘臺前問問題，如果感覺還比較符合要求，就回頭看看身後的家長，“毅然”遞上簡歷。
一位跟孩子來參加招聘會的家長李女士告訴記者，她的女兒在東北上學，這次趁寒假回來找工作，不知孩子對找工作到底有什麼想法，自己不放心，就跟來了。而且，孩子上學期間參加的實習和社會實踐畢竟不同於實際工作，怕孩子隨意投簡歷，身邊再沒個商量的人可怎麼辦？
記者在採訪中瞭解到，跟李女士抱有一樣想法的家長不在少數。在昨天的招聘會現場，家長軍團不下幾百人。有的家長是緊跟自己的孩子，隨時給孩子出主意；還有的家長則是結伴前來。記者就遇到這樣一個“家長智囊團”。家長孔先生、章先生、陳女士曾是一起下鄉的知青，孩子都是今年的畢業生。孔先生說，就怕孩子經驗不足，亂投簡歷，所以他們幾個家長就約好了一起幫孩子參謀。幾個孩子先在場內看單位、找專業對口的崗位，然後再集體到家長這兒“碰頭”，大家一起商量、比較，這樣能避免孩子盲目投簡歷。剛纔陳女士的兒子看好的實習生崗位就被家長們的決議“斃掉”了，原因就是那家單位是想擴大“分母”的數量，可以遊刃有餘地選人、挑人。
招聘會主辦方市大中專畢業生就業指導中心主任周祿羣告訴記者，近幾年高校畢業生的就業壓力逐年增大，畢業生的求助行動卻越來越謹慎了。用人單位現場招聘時，願意直接與求職者面對面地交流，所以不少家長改變了“戰術”，在孩子背後支招。
這一方面反映了現在的高校畢業生社會經驗不足，缺乏獨立面對社會的能力；另一方面也反映出教育本身的不足，從基礎教育階段就過於偏重理論知識的傳授，缺乏社會教育的內容。畢業生求職時內心膽怯、缺乏自信，必然引得家長們出面，充當孩子的求職分析師。今後，本市在高校的就業指導課程中，將針對畢業生缺乏求職膽量的問題，增加實踐的內容，讓學生在真正的招聘會現場參與實踐。
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