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節後就業市場活躍 農民工待遇看漲 大學生遭遇壓價
春節過後，就業市場進入活躍期，忙着找工作的主要有兩類人羣——應屆大學生和進城務工農民。記者近日在採訪中發現，大學生身價一降再降也難覓稱心如意的工作，而農民工供不應求薪水水漲船高。
昨天，市大中專畢業生就業指導中心主辦了節後首場針對應屆高校畢業生的招聘會，近7000名大學生前來競爭3500個就業崗位。記者在招聘會上轉了兩個小時，發現一半以上的招聘單位沒有註明崗位薪水；“明碼標價”的崗位中薪酬標準基本在1200元至1500元，實習期800元至1000元。節後的農民工勞務市場則是另外一番景象：招不到足夠的勞動力讓用人單位十分焦急，有的單位提高薪水待遇。有一定工作經驗和一技之長的農民工更是搶手。
工作好找 薪水看漲——如今農民工不愁沒活幹
春節剛過，很多來津務工的農民工已經開始四處找工作了，不少私營業主也急着招工，各大勞務市場逐漸熱鬧起來。由於現在農民工尚未大量返津，而本市勞動力市場對勞動力的需求相對旺盛，農民工不僅工作好找，而且薪水看漲，有工作經驗或一技之長的農民工更是十分搶手。
記者在臨時客站看到，還不到元宵節，就有不少農民工提着大包小包結伴來到本市，爲了掌握更多勞動力資源，有的勞務中介甚至在車站出口附近設置招工點。市婦聯家政服務公司的一位負責人告訴記者，目前本市家政服務業對外地保姆的需求缺口較大，保姆基本上一來就被人搶走。有的顧客天天來服務中心等着，希望儘快找到一位滿意的保姆。
記者從本市多家勞務市場和家政公司瞭解到，今年農民工找工作比以往更加理智和謹慎，而且表現出與以往不同的特點：一是薪水要求普遍看漲，一般求職者要求的薪酬都超過1000元，有一定工作經驗或技術的農民工要價甚至超過2000元；二是80後、90後的年輕務工人員青睞能學技術、長本領的工作，農民工就業的傳統領域如建築、保安等靠力氣掙錢或技術含量低的工作成了他們的保底選擇；三是農民工的要求更加多樣化，除了薪水以外，現在很多農民工對住宿、工作環境等都有更高的要求。
薪酬待遇低 專業難對口 缺乏競爭力——大學畢業生求職不容易
昨天，“2008年外地院校天津生源高校畢業生就業洽談會”吸引了近7000名大學生前來參加，場面十分火爆。記者採訪發現，大學生找工作面臨三大難題，分別是薪酬待遇低、適合專業和興趣的工作少和缺乏核心競爭力。
記者在會場轉了兩圈，發現超過一半的招聘單位沒有在招聘信息上註明薪酬待遇，記者問了幾家招聘單位，得到的回答基本上都是進入最後一輪面試時纔會被告知。一些單位公佈的薪酬標準平均在1200元到1500元之間，實習期則只有800元到1000元。儘管非常關心能拿多少錢，但三分之二的畢業生還是不敢開口詢問薪水問題，更不敢提出自己心目中希望的報酬，害怕給用人單位留下功利的印象而喪失機會。一位大學生告訴記者，“我們很難開口問薪酬，說低了用人單位會覺得你不自信，說高了又會覺得你不切實際。”
儘管把期望值一降再降，打破專業限制廣泛撒網，但很多大學生仍然覺得很難找到適合自己的工作。來自山東大學的張某告訴記者，他是學新聞專業的，逛了一上午，明確提出招新聞專業畢業生的單位只有一家，自己沒投出去幾份簡歷。
在招聘會現場，記者看到許多招聘操作工、技師的單位桌上的簡歷比其他單位要少得多，有的單位甚至因爲招不到滿意的員工而提前退場。一位負責招聘的人事主管告訴記者，企業希望招到一上崗就能迅速上手、具有過人之處和培養潛力的新員工，大學生儘管理論基礎好，但是動手能力普遍較差，缺乏突出的競爭力，很難讓用人單位眼前一亮。
近三成大學畢業生起薪低於農民工——新“腦體倒掛”不稀奇 大學生髮展後勁更足
一項調查顯示，近三成大學畢業生起薪低於農民工。對於這種新“腦體倒掛”現象，專家認爲並不稀奇，薪水提高是對農民工勞動和價值的肯定，但是從長遠看大學生的發展潛力和上升空間仍然遠遠大於農民工。
一項針對職場薪水的調查顯示，農民工起薪標準已經達到甚至超過1000元，而有一定工作經驗和技術的農民工收入更是逼近城市技術工人。天津財經大學企業管理系副教授林海分析認爲，造成大學生和農民工起薪倒置的原因是多方面的。一方面，連年擴招使大學畢業生數量大幅增加，而且高校課程設置陳舊、偏重理論，使大學畢業生就業競爭加劇，缺乏競爭力。另一方面，天津是工業化城市，製造業、加工業等對勞動力需求很大，農民工吃苦耐勞，紮實肯幹，有的已經轉化爲技術型產業工人，薪水待遇提高是企業對他們勞動和價值的肯定。
專家指出，薪水的高低只是片面的比較，市場對人才的需求並非一成不變，隨着本市工業從勞動密集型逐步向技術密集型發展，具備科學知識和創新能力的大學生就業形勢會逐漸好轉。找工作是大學生邁入社會的第一道考驗，隨着工作後漸漸進入角色，大學生的發展潛力和上升空間仍然遠遠大於農民工。
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