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人才是經濟發展的重要推動力，濱海新區的高速發展需要不同領域、不同類型、不同層次人才的支撐。作爲其中重要的組成區域，天津開發區通過爲各類人才提供充分的後勤保證和難得的發展機遇，最大限度地聚集和發揮他們的作用。如今，隨着區域投資軟環境的不斷優化，越來越多的優秀人才正在從四面八方向着這片熱土聚集。
解後顧之憂鼓勵引才
隨着濱海新區的開發開放，人才聚集效應越發明顯，特別是開發區表現最爲突出。爲更好地優化區域投資環境，開發區按照人才在企業內的崗位、職稱、收入等情況將其分爲高級人才、高級管理人才、高級技術人才、管理人才、技術人才、高技能人才6類，鼓勵和支持企業予以重點引進。對於該範圍內企業急需的高級人才、高級管理人才和高級技術人才，政府將主動埋單，支付引進過程中所發生的一部分費用。
住房和子女的教育問題是許多人才遷移時所要考慮的重點問題，爲解決他們的後顧之憂，讓人才能夠儘快融入濱海的生活。天津開發區通過建設藍白領公寓、高級人才公寓、政府公屋、服務外包公寓等設施，爲各層次的人才提供居住保障。其中，對佔所在企業股權比例不低於5%的高級人才、回國創業或在開發區從事國際領先技術研發工作的高層次海外留學歸國人才、進入開發區企業博士後科研工作站或博士後創新實踐基地工作的博士等提供限期兩年的高級人才公寓或住房補貼。在開發區擔任國家重點實驗室負責人、國家重大科研項目負責人和開發區高新技術領域急需的技術帶頭人中的高層次海外留學歸國人才，與單位簽訂5年以上長期工作協議，在開發區購房時將可得到40萬元的安家費。
同時，各類人才的子女進入托兒所、幼兒園、小學、初中時，將享受開發區戶籍人口待遇。海外歸國創業的高級人才子女就讀開發區國際學校國際部等還能得到每人累計最高5萬元的資助。
培養加獎勵大有作爲
在天津開發區，吸引人才投身於此僅僅是一個開始，此後，區域還準備了一系列的人才培養和獎勵政策，幫助企業對優秀員工進行再培訓，各類人才也可以通過政府的資助，在泰達進一步提升自身的能力。
開發區分別對國際化人才培養、技能型人才培養、技術交流、技能競賽、職業資格證書鑑定等給予不同程度的資助。其中，每年擇優資助100名優秀專業技術人才參加國外技術培訓，給予每人每年最高2萬元的資助。對開展技能型人才培養的企業給予20%培訓費用，若企業技能型人才培養比例每年上升幅度超過10個百分點，培訓費用資助比例提高5個百分點，最高可達40%。對企業員工參加職業技能培訓後獲得的職業資格證書的鑑定費給予100%的資助。
相應的，如果人才取得了卓著的成績，泰達自然也不會忘記給予獎勵。按照規定，由開發區推薦當選的“兩院”院士，可獲得50萬元資助，獲得“政府特殊津貼專家”、“天津市授銜專家”、“有突出貢獻中青年專家”稱號可獲得5萬元，獲得“天津市政府特聘專家”稱號可獲得2萬元。同樣，在開發區從事研發和成果轉化的各類人才如果獲得國家或省部級項目經費資助，將給予項目第一主持人最高10萬元的獎勵，對獲得“天津市有突出貢獻的技師”稱號的高技能人才，在享受天津市獎勵的基礎上，三年內給予200元/月的政府津貼。對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”和“天津市技術能手”稱號的高技能人才及其所屬企業，在享受天津市獎勵的基礎上，還將分別給予5萬元、1萬元和5千元的獎勵。
人才進濱海條件放寬
濱海新區引進人才的條件大幅放寬。不久前，天津市人事局和公安局聯合發出《關於印發<關於支持濱海新區引進人才政策措施>的通知》，在多個方面有所突破，爲各企業引進急需人才和家屬落戶提供了強有力的支持。
有關工作人員介紹，對於濱海新區內航空航天、石油和海洋化工、汽車和裝備製造、現代冶金等支柱產業，電子信息、生物技術和現代醫藥、軟件研發、通訊等高新技術產業以及各大型建設項目及其配套企業，引進人才的學歷和職稱條件適當放寬，即具有本科學歷、中級職稱或僅具有高級職稱人員，可調入本人和家屬戶口(原條件爲：同時具有本科學歷和高級職稱)。年齡限制方面，具有高級職稱人員的年齡上限由原來的45歲放寬至50歲，領軍人才、知名專家教授則不設年齡限制。
同時，通過新增的落戶政策，三類人才及家屬可順利入津。其中包括：投資5000萬元以上企業聘用的高級管理人員、營銷人員、技術人員，可放寬學歷、職稱、住所等條件，按每投資200萬元辦理1人的原則，以藍印戶口的方式引進，其中隨遷家屬也可佔用指標；成建制整體遷入我區的企業或研發機構，有70%以上人員符合調津條件，其餘人員可同時調入，家屬可以隨遷；人事關係和戶籍異地分離人員，可按正常手續調入。引進人才配偶爲工人身份的，可隨主調人員一起，將戶口遷入本市。
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