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北方網消息(記者於浩 通訊員勇則 聶惠源)：從天津市河北區總工會獲悉，2008年河北區退管工作以維護退休職工合法權益爲主線，搭建四個退管工作平臺，注重維權、服務、管理、培訓，通過真抓實幹，促進退管工作再上新水平。
一是增強搭建維權平臺。按照市政府關於三類企業退出市場和職工整體分流安置的部署要求，河北區去年起至2009年，將共退出企業41戶，共計17204人。其中涉及在冊職工7097人，退休職工10107人。該區把41戶困難企業平穩退出市場作爲退管工作重要內容，從源頭上參與，抓住機遇，破解難題，妥善處理好企業退出與職工穩定的關係，本着積極穩妥、先易後難、分步實施、確保穩定的原則，着力解決拖欠退休職工的債務、拖欠社會保險費用等問題切實維護好職工的合法權益，維護社會的穩定。截至目前，河北區已辦理退出企業10戶，分流安置職工5391人，其中進入托管中心人員4875人(其中退休人員3509人)。今年，該區繼續增強源頭參與的主動性和自覺性，凡涉及到企業拖欠退休職工工資、集資款、醫藥費等遺留問題都將按照有關規定協調解決，以切實維護退休職工的合法權益。
二是搭建服務平臺。今年該區擴建20個“愛心助困基地”，以退休職工中孤老、特困、高齡、重病和困難勞模爲重點，深入開展“助老幫扶”行動。對孤老退休職工生活狀況實行籤狀管理。把縱向包保與橫向幫扶結合起來，不斷豐富幫扶形式和內容，不斷提升幫扶工作的實效。還將根據不同羣體、不同需求，採取不同方式，送物質、送精神、送健康。
三是搭建培訓平臺。該區今年加強退管組織建設，從提高退管幹部的融入意識、服務意識和創新意識入手，加強培訓，通過樹立帶着難題搞調研、帶着感情做工作、帶着責任抓落實的工作作風，推動退管工作年年有新意。
四是搭建管理平臺。該區把企業退休人員社會化管理服務工作作爲建立和完善社會保障體系的重要內容，探索新形勢下退管服務工作的新辦法、新途徑。今年該區在鞏固河北區新開河街的有關經驗基礎上，推廣王串場街“努力探索街道居家養老網絡化服務型新途徑”的比較成熟經驗，努力推進退休職工社會化管理工作的深入開展。
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