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大路(寧波)製衣有限公司的360名外來員工最近吃下了一顆“定心丸”———單位不僅與他們全部簽訂了勞動合同，而且還爲他們做好了“社保套餐”。 《寧波市外來務工人員社會保險暫行辦法》自今年1月1日正式實施以來，受到了用人單位和外來務工人員的廣泛歡迎。據寧波市勞動和社會保障局提供的最新數據，市區統籌範圍內的參保人數已達15萬人，其中首次參保人數爲8.04萬人，原單獨參加工傷保險現變更爲外來工社會保險的爲2.36萬人，原參加低標準養老保險現變更爲外來工社會保險的爲4.61萬人。 筆者在採訪中瞭解到，由於保費大幅度降低，有效地減輕了企業負擔，用人單位參保熱情高漲。寧波華藝服飾有限公司已爲653名外來員工做好了社保，新四方小吃城爲455名外來服務員繳納了社保費。 “社保套餐”對於海曙區環衛保潔中心的外來環衛工來說，有着更加特殊的意義。據該中心主任林德芳介紹，目前在他們那兒當保潔員的外來工年齡普遍偏大，文化程度很低。這些人要找其他工作已是相當困難，所以對社保的需求特別強烈。 “中心”此前已爲他們做好了四項保險。轉爲“社保套餐”後，不僅可省下不少保費，還可讓外來工享受五大保險。所以，元旦一過， “中心”就早早地爲510名外來保潔工做好了“社保套餐”。 據寧波市勞動和社會保障局有關負責人介紹，這項專門針對外來務工人員的“社保套餐”適用於在各類用人單位就業的外來務工人員，並且兼顧了寧波市經濟發展的特點和外來務工人員的實際保障需求，從實際出發解決了關乎外來工切身利益的社會保險問題，因此廣受歡迎。加之新制度啓動時恰逢《勞動合同法》正式實施之際，各級勞動保障部門以此爲契機，加大了監督檢查和政策宣傳力度，使得外來工參保進度加快。
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