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《中國高等教育追蹤評估系統》課題組今天授權本報作爲北京地區獨家合作媒體，發佈其最新完成的北京應屆大學畢業生求職與工作能力調查。調查結果顯示:北京“211工程”院校畢業生畢業半年後的平均就業率爲90%，薪資中位值(50%的人高於或等於此值和50%的人低於或等於此值)爲每月3000元；而北京其他本科院校畢業生畢業半年後的平均就業率只有89%，薪資中位值爲每月2700元。 由王伯慶博士研究團隊於2006年成功開發的《中國高等教育追蹤評估系統》，採用全新的職業分類和先進的調查技術，每年組織一次《大學畢業生求職與工作能力調查》，每三年組織一次《企事業對應屆大學畢業生的招聘與工作能力需求調查》，以分別反映全國及各省市大學畢業生工作能力的供應與需求。爲了保證調查的專業性和第三方公正性，此次調查由麥可思人力資源信息管理諮詢公司聯合北京零點研究諮詢集團等專業調查公司組織實施，共回收有效問卷8.5萬份。 北京高校各項整體就業與畢業生工作能力指標 全國211全國其他本北京211北京其他 院校平均科院校平均院校本科院校 畢業半年後平均就業率89% 87% 90% 89% 畢業半年後月薪中位值2500 2000 3000 2700 畢業時掌握的工作能力41% 39% 42% 39% 工作能力滿意度87% 87% 86% 86% 大學就業輔導有效性78% 72% 76% 70% 平均求職總數18 17 30 25 平均求職花費1374 1530 1508 1360 畢業時月薪期待值底線2000 1500 2500 2000 僱主願意提供的最高起薪中位值2500 2000 3000 2950 說明: 一、“就業與工作能力指標”的計算數據是麥可思等2007年對中國應屆大學畢業生畢業半年後的調查所得數據，反映的是畢業半年後的就業狀況。 二、按勞動經濟學的慣例，就業率的計算不應包括畢業後在讀研究生和出國留學人員。畢業半年後的就業率一般會高於剛畢業時的就業率，因爲畢業生有了更多的時間來尋找工作，找不到工作的畢業生開始降低工作期待值，這兩個主要因素有利於提高就業率。 三、半年後就業率和薪資有一定穩定性，能更好地反映各高校畢業生的就業能力。 四、“就業與工作能力指標”分別是:就業能力指數，畢業半年後平均就業率，畢業半年後月薪中位值，畢業時掌握的工作能力，工作能力滿意度。除薪資外都是最高爲100%。 五、畢業時掌握的工作能力:最高爲100%，是工作能力的最高水平，有些職業只有通過長期積累纔有可能達到100%，根據麥可思-零點的《中國企業對大學畢業生的工作能力需求調查》報告，企業對應屆大學生的能力要求在40%上下。 六、工作能力滿意度是在校期間掌握的能力得分與工作需要的能力得分的差值，經調查所得的能力重要性加權後轉換爲百分比。其中，90%以上爲良好滿足，85%以上(包括85%)表示能力基本滿足職業工作的需要，75-85%表示能力不太滿足工作需要，而75%以下則表示能力不滿足工作需要。工作能力滿意度反映的是自身能力與初級職業工作要求能力的差距。舉例來說，某個“211工程”院校會計專業的大學生畢業後進入一家投資銀行從事財務分析，由於該公司技術含量高，知識更新速度快，所以該學生在校期間掌握的能力不太滿足工作，而某個其他本科院校會計專業的大學畢業生畢業後進入一家超市做會計，工作要求的技術含量不高，該學生掌握的能力基本可以滿足工作需要。 相關鏈接 北京大學生的五項基本能力 最重要的基本能力:北京的大學畢業生在工作中最重要的五項基本能力依序爲積極學習、有效的口頭溝通、學習方法、積極聆聽、理解他人。最重要的基本能力應該成爲高校重點培養的目標。 最差的基本能力:北京的大學畢業生畢業時掌握的最差的五項基本能力依序爲談判技能、安裝能力(按照特定要求來安裝設備、機器、管線或程序)、人力資源管理、質量控制分析、判斷和決策。 最需要加強的基本能力:工作中比較重要但畢業時掌握的水平卻低的能力爲最需要加強的基本能力，北京的大學畢業生最需要加強的基本能力爲談判技能以及判斷和決策能力。 (本文來源：北京晚報 )
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