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2月23、24日，由中國北方人才市場主辦的爲期兩天的“2008年環渤海地區人才智力交流洽談會”在市國展中心舉行。來自本市、北京、河北、吉林、山東和浙江等省市的3000餘家用人單位提供的4萬餘個職位吸引了7萬餘名求職者前來應聘，其中外省市人才約佔求職者總數的1/5。記者在現場感受到，濱海新區的開發開放爲天津的“才市”注入活力。
理工類人才更搶手
記者在招聘會現場發現，模具加工、電氣工程、電路控制、質量監測、環境安全、工藝設計等字眼幾乎佔據了全場招聘專業的70%以上。相比之下，行政助理、祕書、辦公室文員、前臺接待等成了招聘“冷門”職位。
記者從摩托羅拉、三星電子、中芯國際集成電路製造、天津鹼廠、通用半導體、赫比電子、海洋石油工程股份公司等一大批濱海新區知名企業、高新技術企業和本市重點工程項目企業招聘負責人處瞭解到，隨着濱海新區的產業升級和一批重點工程項目陸續啓動，工程技術類崗位出現了人才需求的高峯。其中，電子信息、環境質量監控、工程設計、現場管理、設備維護等對專業技能要求較高的職位出現較大空缺。
“濱海新區的很多企業和大項目都與職業技術院校實行了訂單式培訓合作，因此具有專業技能的人員在人才市場上處於供不應求狀態。”一家日本精密機械製造企業的招聘主管告訴記者，此類人才已經不單純指那些擁有高學歷和豐富經驗的成熟人才，由於崗位需求較大，一些專業對口的應屆畢業生也很受歡迎。經過適當培訓，應屆畢業生可以勝任一部分的基礎崗位。
金融難覓“複合人才”
恆安標準人壽、合衆人壽、招商銀行以及北京國瑞勝華稅務師事務所等數家大型財稅、會計事務所的招聘展位前聚攏了大批求職者。儘管求者衆多，但招聘人員普遍反映，金融行業所急需的複合型人才仍然難覓。
“由於公司來自海外，而且面對的很多客戶都是外籍人士，因此一些職位需要應聘者兼有金融保險和外語兩項技能。”記者分別從有英國“血統”的恆安標準人壽和來自意大利的合衆人壽招聘處獲得了上述信息。
銀行業方面，信用卡和客戶服務等基礎業務部門的人員需求較大。某商業銀行業務部門招聘主管表示，銀行中的行員和櫃員必須是金融及相關專業畢業生，而面向客戶的業務職位則更注重求職者的綜合素質，最受歡迎的就是既有金融知識又有其他社會經驗的人員。
此外，金融配套服務業領域則需要具有相關專業資質，同時熟悉某個行業或領域的人才。據介紹，濱海新區產業劃分較細，只有瞭解產業背景的人員才能爲企業提供“有的放矢”的優質服務。
區縣經濟發力引才
本次招聘會的最大創新之處莫過於“區縣招聘專區”，設置在兩個展廳之間走廊上的區縣專區佔據了最醒目的位置。其中，西青、東麗、漢沽、大港和北辰等區的企業最受求職者青睞。
在隨機採訪中記者發現，關注區縣企業的求職者多爲各區縣的“本地人”。就讀於山東某大學、家在漢沽的應屆畢業生張健告訴記者，自己的就業首選地始終是濱海新區，但此前曾擔心自己競爭不過有經驗的高級人才。今天在區縣招聘專區發現很多企業都需要本地人才，而且對經驗沒有太多限制，這對本地應屆生來說既是驚喜又是機遇。
據中國北方人才市場副總裁尹 介紹，在濱海新區發展的大環境下，人才緊缺成了區縣經濟發展的主要制約因素。主辦單位爲區縣企業特設免費展位，主要目的在於爲其搭建引智平臺，引導人才逐步關注區縣經濟發展。
人才“迴流”漸暖
在三星電子的招聘展位前，記者遇到了結伴而來的2007年天津籍畢業生許文波和楊潔。許文波說她們一同畢業於河南高校，自己在去年回到天津就業，楊潔則留在當地企業。“我已經把現有的工作辭了，想一心一意在天津尋找合適的就業機會。是家鄉快速的經濟發展使我做出這個決定，薪水高低不是最關鍵的，有發展空間才最重要。”已經有工作經驗的楊潔對回津發展信心十足。
除了楊潔這樣的初入職場者，具有海外留學背景和工作經驗的高端人才也越發看好天津的前景。從澳大利亞國立南昆士蘭大學工商管理專業畢業兩年的馬小姐是天津人，此前她也曾在上海一家外企拿着不錯的薪水。“人在外地，無論條件多優越，總有漂泊感。現在天津發展的趨勢讓我下決心回家鄉發展，父母也非常支持。回家的感覺真好！”
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