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記者從28日召開的全省國有資產監督管理工作會議上獲悉，今年國資監管要加強國有企業負責人薪酬管理，增強負責人薪酬透明度，逐步實行企業負責人薪酬公開制度。
2月28日，來自省國資委和全省17個地市國資監管系統的代表在濟南進行了爲期兩天的會議。據省國資委負責人介紹，經過三年多實踐，我省國資監管體系基本建立，國企改革重組取得重要進展，經濟佈局不斷優化，劣勢企業改制退出有序推進，截至去年底，全省151個政策性關閉破產項目中，已終結109個，安置職工22.9萬人。
據介紹，今年我省高度重視國有資產監管，進一步加大了對國有資產的監督管理，在方式方法創新的基礎上，健全國資監管組織和法規體系，適時開展全省國有企業改制和國有產權轉讓專項檢查，嚴格國有產權管理，規範交易程序，加大對企業重大財務事項監管，建立健全責任追究制度，落實對重大損失責任追究，建立財務風險預警、評估和應對體系，確保國有資產保值增值，防止國有資產流失。
同時，完善業績考覈獎懲辦法，堅持業績考覈和薪酬分配、幹部任用相掛鉤，切實做到激勵和約束相結合，短期激勵和中長期激勵相結合，促進經營責任的落實，加強對企業負責人的薪酬管理，合理把握企業負責人薪酬與職工收入的倍數，逐步實行企業負責人薪酬公開制度。指導具備條件的企業，穩妥慎重地開展期股試點工作。
據瞭解，去年全省國有企業實現營業收入7300億元，同比增長35.6%，利潤總額540億元，增長83.1%，上繳稅金550億元，增長27.9%，資產總額達到11500億元，增長19%，國有資產總額達到2600億元，增長19.9%。與2003年相比，在國有企業戶數減少1500戶的情況下，營業收入增長54%，利潤總額增長2.9倍，上繳稅金增長1.2倍，國有資產總額增長32%。(
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