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3月1日，一個溫暖的週末如約而至，許多工薪階層都選擇了踏青。面對大好春光，一些小企業主卻無心欣賞：正月即將過去，正是廠裏忙着開工的時候，可是幹活的工人卻還沒有着落。 在東陽市南馬鎮花園村口，有一個自發形成的勞動力市場，現已成爲當地木線廠、鋸板廠、草蓆廠等小企業及家庭作坊的招工市場。記者看到，在這個熱鬧的勞動力市場上，來招工的小企業主比求職找工作的人還要多，有的小企業主像趕場子一樣跑了好幾個勞動力市場，卻依然招不到一個人。隨着新《勞動合同法》的實施，求職者對用工環境和報酬的要求提高，今年，許多鄉鎮小企業都感受到了前所未有的招工壓力。 “我已經在這裏等了五六天，到現在一個人都沒有招到。”在市場邊上，來自南市街道大聯村的呂天安舉着一塊牌子無奈地說。說話間，呂天安眼睛一直不放過任何一個對他的牌子感興趣的人，可是大多數人只瞄了一眼就匆匆走開了，顯然是對他提供的工作崗位不感興趣。“我辦了個鋸板廠，想招幾個鋸板工、雕花工，按小時計酬，但是今年工錢漲得厲害，到現在都沒有一個談得攏。” 和呂天安相同境遇的業主還真不少。記者看到，許多企業主都開着車子前來，車子前面貼着招工啓事，但幾乎沒有人會主動圍上去洽談。倒是像呂天安這樣，自個兒舉着牌子擠進去和農民工們“打成一片”，還多少能引來一些求職者的注目。 “今年工錢漲得太快，讓我們吃不消。”南馬鎮花園村前蔡自然村的方美菊家中辦了個草蓆廠，全年都有業務，這幾天她想招5名打草蓆的工人。“這項活兒技術難度不大，可就是招不到人，不是嫌工資太低就是嫌活兒太累。現在招工，真難！” 工資上漲超出心理承受能力，加上物價上漲引起的生產成本增加，使小企業主們在招工上進退維谷：招吧，工錢太高，搞不好就虧本；不招，那廠子就別想開工了。南馬防軍豪佳木藝廠負責招工的人說：“現在物價漲得那麼快，工資相應上漲，這也無可厚非，但是漲的幅度太大，工人要求太高，我們沒法接受。” 與企業主們招工的熱情比較，許多求職者顯得很平靜。這不，來自湖南懷化的小戴，面對企業主開出的工資，就是不爲所動，“我來東陽四五年了，去年每小時工資才4元，今年怎麼說也得往上漲一點。”對於一些企業開出的每小時五六元工資的條件，他仍無動於衷，“都是些小企業，工作環境差，工種也太吃力，不急着決定。現在企業那麼多，選擇餘地較大，最好能進大企業，比較有保障。”他說的這話，讓邊上的幾個招工老闆很“受傷”。 與鄉鎮小企業今年深爲招工所累不同的是，當地的大企業由於在去年的民工荒中吸取經驗，未雨綢繆，年前就做好了招工準備，今年可以說用工基本無憂，有的還有富餘。 東陽市天時達磁業有限公司總經理何時天告訴記者，他們年前就和職工簽訂了勞動合同，凡簽訂合同者，廠裏一律給辦理社保和工傷保險，並承諾2008年一定加薪。正月初十，全廠140多名職工全部按時到崗，準時開工。據瞭解，這家有着13年曆史的企業對待員工“很有一套”：每位職工都享受工齡獎；春節按時回廠的，來回車費全部報銷；正月初七到十五，凡上班的職工均有補貼。因此，該廠70%以上都是工齡在5年以上的老職工，最長的已達9年。經過逐年加薪，現在該廠職工月收入達1500至3000元左右。“我們承諾，只要廠子效益好，就一定給大家加工資，所以職工都很安心。” 在東陽市金路達皮具有限公司，記者瞭解到該企業由於年前就做好了相關工作，招工情況良好，不但能滿足生產需要，還有部分剩餘。 “現在有了勞動合同法，只要簽訂了合同，企業和職工各自的權益就都有了保障。而且大企業有能力爲職工提供良好的工作環境和福利待遇，也更容易吸引外來務工者。”不少上規模企業的老總表示，隨着競爭力度加大，勞動力市場的這種“兩極分化”還將更明顯，這也使得他們在提升效益和抗風險能力的同時，不斷改善工作環境，以吸引員工，留住員工。
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