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每到春節後，用工和招工就成爲義烏市蘇溪鎮不少企業主頭疼的問題。可現在用工難和招工難再也不是制約蘇溪企業生產發展的瓶頸———蘇溪鎮黨委、政府推出的“異地採購”和“人才推介”計劃，極大緩解了企業招工難的問題。 今年初，蘇溪鎮黨委、政府發現轄區各企業不同程度出現用工難和招工難現象，立即組織各相關部門調查摸底，並由鎮勞動管理所和商會創新推出“人才異地採購”和“精品人才推介會”計劃，雙管齊下緩解企業招工難的問題。 “人才異地採購”計劃由蘇溪鎮商會組織實施。商會首先組織人員收集和整理好省外富餘勞動力地區的分佈信息，並形成報告反饋給企業。接下來，商會又陸續接受企業組團報名，按照組團規模、擬前往的採購地等情況制定出具體出行計劃。準備就緒後，組織企業按計劃具體實施“人才異地採購”。蘇溪鎮商會有關負責人介紹，該鎮的博尼服飾、中天製衣、四達工具等企業通過該計劃在江西和安徽等省已累計招工200多人。 “精品人才推介”則是蘇溪鎮勞動管理所推出的一項舉措。勞動管理所首先通過索引內部信息庫、舉行企業問詢座談會、網絡搜索等方式，全面收集企業用工信息，再將這些信息按照工種類別、工作經驗、學歷學位等關鍵詞分類製作成招工信息檔案。隨後，動員聯村幹部，對各村富餘勞動力狀況做好登記和分類並彙總到管理所，再由管理所製作求職信息檔案。最後，勞動管理所將兩份檔案交叉印發，讓企業主閱讀求職信息檔案，讓富餘勞動人羣瞭解招工信息檔案，實現招工與求職者的對接。蘇溪鎮勞動管理所有關負責人介紹，通過實施“精品人才推介”計劃，蘇溪鎮大約有400名富餘勞動力順利就業。
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