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據《日本新華僑報》報道，3月5日，日本靜岡縣三島勞動標準監督署向靜岡縣地方檢察院沼津支部提交了《建議起訴意見書》，指控位於東京品川區的“明治健康火腿”食品公司和該公司三島工廠的廠長(55歲)以及接受外國人實習生的團體“協同工會SEITO”的一位原專務理事(40歲)涉嫌違反日本《勞動標準法》，把應該支付給中國人技能實習生的工資轉付給中介的人才派遣公司。 據瞭解，“明治健康火腿”食品公司通過“協同工會SEITO”的中介，僱傭了8名中國人技能實習生在三島工廠參加生產勞動。從2006年7月到11月，該公司把應該支付給中國人技能實習生的170萬日元工資轉付給“協同工會SEITO”那位原專務理事主掌的一家人才派遣公司。而這家人才派遣公司如何向中國人技能實習生支付工資，“明治健康火腿”食品公司並不過問。按照日本《勞動標準法》的規定，僱主必須向直接勞動者支付工資。因此，這些公司和廠家以及個人的行爲顯然是違反法律的。 三島勞動標準監督署還向媒體介紹說，三島工廠的廠長聲稱向中國人技能實習直接支付工資會帶來的許多“事務作業”上的麻煩，爲了避免這些麻煩，他才把中國人技能實習生的工資轉付給那位原專務理事了，並且不再過問如何支付工資的事情。結果，這位原專務理事也沒有把工資直接支付給中國人技能實習生，而是又向另外一家人才派遣公司支付了費用。 業內人士向《日本新華僑報》指出，日本在接受中國研修生、實習生的背後，有着重重黑幕和層層盤剝，一些地方通過多重接收、轉接，“各自扒一層皮”，導致中國研修生、實習生的利益最終受損。因此，日本接收外國研修生、實習生的制度需要進一步修改和完善。(黃立峯)
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