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三八節特別調查顯示“女強人”主要擔任銷售總監等職務大多年薪10萬—20萬 高級人才女性僅佔兩成 本報訊(記者劉偉)今天上午，中華英才網發佈了三八節特別調查《女性高級人才職場報告》，報告顯示，高級人才中女性僅佔兩成，而“女強人”主要擔任銷售總監、人力資源總監等職務。 此報告共調查了20000名女性高級人才。調查顯示，高級人才中女性所佔的比重僅爲22%，男性佔到整體高端人才的78%，可見高端人才在性別構成方面嚴重失衡。 而時下最受關注的IT領域和金融領域中，IT行業女性高級人才所佔的比重更小，僅佔總量的11.39%，金融行業中則有將近17.7%。 中華英才網高級人力資源顧問鄭嘯認爲，傳統女性往往需要兼顧家庭和事業，難以更好地平衡生活和工作的壓力是促成這一現象的主要原因。 同時，目前女強人主要從事的十大職位分別是銷售總監、部門高級經理、項目總監、財務總監、人力資源總監等相對能夠充分發揮女性性別優勢的職位。 其中，擔任銷售總監一職的女強人最多，約佔20%。這從側面反映出，女強人目前大多數在企業主要還是擔任中層職位，真正能夠進入管理決策層的依然較少。 在較受關注的薪酬方面，調查顯示，北京超六成女強人年薪在10萬—20萬元之間，年薪在20萬—50萬之間的約15%左右，50萬以上年薪的女強人則只有不到3%。 此外，女強人的事業與家庭並不矛盾。50%以上的女強人人才目前都已婚，只有不到3%的女強人爲離異。 鄭嘯認爲，“在當前社會，女性的壓力比男性有過之而無不及，同樣的職場競爭，女性更要受限於家庭。從本次調查來看，更多的女強人都重視事業與家庭的平衡。” 相關新聞 男白領比女白領更“丁克” 本報訊(記者劉偉)今天上午，智聯招聘推出的三八節特別調查顯示，職場男性比職場女性更“丁克”。 丁克(DINK)，指夫妻都工作但不要小孩。在對於白領生育意願的調查中，20.3%的被調查男白領表示自己不想要小孩，12.5%的女白領也有這樣的想法。而最主要的原因都是覺得現在養孩子的費用太高，其次則是怕自己的時間和精力不夠。 (責任編輯：郭揚)
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