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廣東人的工資或許真該漲漲了。記者昨日從省統計局獲悉，到2006年已連續六年低於全國平均水平的廣東職工平均工資增幅，去年又創新低：第二、三季度位列全國倒數第一！ 統計顯示，廣東GDP已連續19年位列全國首位，但勞動者報酬的比重卻越來越小。1978年至1983年這一比重均超過60%，1984年至1994年在60%-50%之間，1995年至2003年在50%-40%間波動，2004年以來不足40%，2006年爲38.7%，是改革開放以來的最低點。 而綜合國民經濟16個主要行業的職工平均工資，到2006年爲止，廣東的增幅已連續六年低於全國平均。而且增幅落後趨勢並沒有改變跡象———2007年第二和第三季度，廣東職工平均工資增幅分別爲10%和10.1%，遠遠低於同期18.5%和18.8%的全國平均，位列倒數第一。 實際收入水平可能更後 增幅落後是不是因爲絕對額較大呢？省統計局專家說，廣東工資絕對額的確處於較高水平，但與GDP和稅收全國第一的地位仍不相稱。 據介紹，2000年廣東職工平均工資僅次於上海、北京和西藏，2001年被浙江趕上，2005年又被天津超過。2007年第三季度，廣東的月均工資(2278元)排在上海(3789元)、北京(3683元)、西藏(3661元)、天津(2532元)和浙江(2320元)之後，僅列第六名。 由於統計口徑等原因，廣東職工的實際收入水平可能更靠後。有專家認爲，廣東的工資結構相對“透明”，而其他一些地區“暗補”可能較多。曾在江蘇工作的省高院院長鄭鄂說，他來廣東後的工資少了。但統計顯示，2006年江蘇職工平均工資(23782元)排在廣東(26186元)之後。 公務員四年多未加工資 不止一位專家認爲，職工收入應該有合理較快的增長。省統計局社會科技處處長李勁說，如果居民對收入增長的預期不樂觀，必將影響其購買力與消費水平，進而間接拖累經濟。 如何合理提高工資水平？專家們的建議是，可適當地先逐步提高公務員工資。 “雖然有人會有看法，但這的確是撬動整個社會收入提高的有力槓桿。”李勁分析說，公務員工資是整個社會收入水平的風向標和基準線，當公務員工資上調後，許多國有企業、事業單位就會跟着上調，之後“聯動效應”就順應地向私營企業蔓延，推動所有職工的收入提高。 而記者瞭解到的資料顯示，廣東公務員自2003年來一直未加工資。 (本文來源：金羊網-羊城晚報 作者：汪令來、通邱俊、陸小環)
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