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從今年開學初到現在，嵊州職業教育中心每天電話不斷，不少廣州、深圳等地的公司打來電話，“要預訂領帶人才，還有沒有？”對於這些“搶生”電話，學生爲難，老師也爲難，校長張建國昨天在接受採訪時就說：“以前我們是不遠萬里到外地挖人，現在是別人不遠萬里來嵊州要人。” 以前的尷尬 “領帶之鄉”難求領帶人才 據瞭解，自1984年第一家中外合資領帶企業“浙江佳友領帶有限公司”在嵊州生根後，目前嵊州已成爲世界聞名的領帶之鄉，已擁有1100餘家領帶服飾企業，近10萬人直接或者間接從事領帶服飾業的加工和銷售。年產領帶3.5億條，佔國內市場的90%，佔國際市場的40%，領帶服飾年銷售額達到100億元。 領帶行業快速發展，產值產量越來越大，曾幾何時，不少企業都面臨着“設計師”難求的尷尬局面。前幾年調查的數字顯示，嵊州領帶設計、技術、管理以及外貿人才需求無不亮過紅燈。特別是領帶設計人才，缺口最大時達到4000人。 爲了尋求人才，嵊州的一些領帶服飾企業將目光瞄準了一些知名的高校。每年一到人才招聘季節，就不遠萬里、不惜重金前去招才。但往往外來和尚念不好本地經，由於語言障礙、行業間的區別，很多外來人才作用得不到很好的發揮。 危機後的轉機 自己培養“鄉土人才” 領帶行業缺才的危機引起了嵊州教育部門的重視，他們針對嵊州實際開出了校企合作、就地培養人才的“處方單”。浙江巴貝、麥地郎、宏達等企業開始和學校聯繫有針對性地培養實用性人才，並將一些生產設備搬到學校，讓學生走學踐結合之路。 據介紹，近幾年來嵊州職業教育中心重新規劃了教學大綱，憑藉二十多年來摸索出來的經驗，學校老師自編了《領帶設計製作》、《領帶手繪設計》等多門專業課本，成爲嵊州領帶人才的第一個培養基地。老師徐雷波說，現在領帶企業發展很快，特別是設計這一塊，幾乎每個星期都有新的風格出來，如果實踐環節跟不上，老師沒有辦法教好學生。 盛開的花朵 領帶人才受熱捧 走學踐結合的道路使嵊州的“鄉土人才”能和大專院校的學生“抗衡”。在全國領帶設計大賽中，嵊州學生都會獲得較好的名次，特別是在今年“中國領帶名城”杯首屆全國絲品花型設計大賽中，嵊州職業教育中心就有三名學生獲得優勝獎，這是很多設計院校也難做到的。 10多年時間，嵊州靠“鄉土教育”自行培養出了3000多名領帶設計製作人才，大部分學生現在都已成爲服裝企業的骨幹。陳亞萍、呂玉蘭還成爲了服裝界的知名人物，其中呂玉蘭作爲技術骨幹不但在廣東服飾行業名氣鼎盛，2002年還被中山市評爲“榮譽市民”。 “嵊州領帶人”這個新鮮的詞彙開始在服裝領域傳播，不少服飾企業也把目光瞄準嵊州。其中新昌的一家企業還趕到學校，每個學期給學生髮放500元的助學金，目的也是爲了搶人。
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