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天津市今年首場大型公益招聘會昨天在楓林園舉行。100多家制造、服務業企業進場招聘，招聘現場驚現藍領技術工人千金難求的局面。尤其是車、鉗、銑、磨、電工等基礎工種，更是難以尋覓。大量的職位空缺，讓製造類企業對一些基礎類技術工人放寬年齡限制、降低學歷要求，甚至對一些熟練工開出試工期月薪2000元左右的高薪。技術工人短缺，尤其是高級技工不足，有不少企業已經面臨“有訂單沒技工，有圖紙沒產品”的窘況。專家預測，未來幾年“高級藍領”會更“搶手”。
現狀：高級技工出現斷檔
在昨天的招聘現場，一家企業在去年參加五六十場招聘會，招來一百多名技術工人，到現在留下的不足20%。另一家企業的人力資源主管蔣先生表示，爲了招到適合的技術工人，企業對於技術工人的年齡放寬至55歲以下，學歷也從原來的技校、中專以上降低到初中以上，薪金待遇更是提高到試用期2000元左右，這樣的薪金待遇遠比某些企業招聘大學畢業生時開出的1000元月薪高出很多。可是儘管這樣，招到的技術人才還是鳳毛麟角，遠遠不能滿足生產的需要。
在招聘現場，記者隨機採訪了幾名求職者，大多數人表示不願意做技術工人，工作強度大、技術要求高、社會知名度不高是主要原因。來自河北的小張告訴記者，自己以前做過一年多的車工，覺得發展前景不好，於是想轉行做技術管理。學制造的小王是個女孩子，提起做技術工人更是連連搖頭：“太苦太累了，還要三班倒，不適合女生做。”
國家勞動和社會保障部公佈的數據表明，目前我國城鎮企業共有1.4億名職工，其中技術工人7000萬人，高級工僅佔技術工人的3.5%，與發達國家高級工佔40%的水平相差甚遠。隨着高校的擴招，以及用人單位在招聘員工時，所開列的學歷條件節節提升，從專科、本科直至碩士。幾乎所有的家庭都希望孩子上高中、考大學，從而導致技校生源嚴重不足。高級技工斷檔現象不僅反映爲技術水平的斷檔，同時也反映在技術工人的年齡結構上。在本市勞動力市場的人才庫中，45歲以下的高級技工極少，多數高級資質的技工年齡都在55歲以上。
分析：技術工人求職三大優勢
優勢一：學歷。以前是招聘方提條件，主要是中專、技校以上學歷；現在對於一些外地工人已經放寬到初中以上文化水平即可。
優勢二：年齡。以前招聘會上對於求職者來說，35歲就是個求職敏感年齡。而對於有經驗的技術工人則放寬到55歲左右。一些技術工種大有越老越值錢的趨勢。
優勢三：薪金。當大學生們打起“零薪求職”的大旗時，很多企業卻以試用期月薪1500—2000元的待遇向技術工人頻頻伸出橄欖枝。
舉措：從源頭做起訂單式培養
昨天，市職介中心公益職介部的李桂蘭部長介紹，今年本市計劃培養高級工以上技能人才5萬人，主要是爲了緩解現在人才短缺的狀況。職介部門爲了給企業與求職者更好地搭建求職平臺，計劃今年與各個院校聯盟，針對企業需求的人才採取訂單式培養的方式，從源頭做起；並且今後將針對企業的需求定期召開專場招聘會，提高就業成功率。
預測：高級技工會更搶手
有關業內人士預測，近幾年國際製造業巨頭紛紛將生產基地遷往中國的跡象表明，未來幾年內，中國很可能成爲亞洲乃至世界的機械製造業中心，“高級藍領”將會更加“搶手”。但是現在大多數人有“白領情結”，年輕人不願當工人，當了工人也不去鑽研技術。有的工人則認爲，現在提拔幹部靠文憑，有絕活兒也上不去。爲此，專家提醒求職者，“本科起步、碩士達標、博士吃香”的用人格局必將改變，文憑不再是地位的象徵，有真本事才能謀生。有眼光的家長和學生應該及時調整思路，在未來幾年，受過良好中等職業教育的技術工人比大學生甚至博士生還要“吃香”。
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