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記者從日召開的大港區人事編制工作會議上了解到，目前，《天津市事業單位崗位設置管理實施辦法》已經由市委辦公廳和市政府辦公廳印發。這項工作，就大港區而言，涉及200多家事業單位9000多名職工的切身利益，事關改革、發展、穩定大局。
天津市事業單位崗位設置管理工作從提出到現在已經一年多了，這是事業單位人事制度改革的重點也是難點。今年3月7日，天津市召開了人事工作會議，會上部署了今年全市事業單位崗位設置與管理工作。會上提出，天津市將“按照國家總體要求，探索建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配製度，健全工資總量宏觀調控機制。結合事業單位聘用制度和崗位管理制度的實施，確定事業單位專業技術人員崗位工資等級，實現基本工資制度的整體入軌。”
大港區人事部門按照市人事局的安排部署認真組織落實，提出加快推行崗位設置管理制度，全面深化事業單位人事制度改革，進一步創新管理體制，轉換用人機制，充分調動事業單位工作人員積極性和創造性。各單位要在全區統一部署下，按照職責分工，精心組織，周密安排，積極穩妥地完成事業單位崗位設置管理這項任務。要以建立崗位設置管理制度爲契機，深化完善事業單位人事管理，逐步形成符合事業單位特點、富有生機和活力的人事管理機制。
此外，大港區還將繼續推進事業單位人員聘用制度。推動尚未實行聘用制的單位開展事業單位聘用制工作，逐步完善人員聘用、崗位管理等各項制度。加強指導，規範合同管理和聘後管理。對在區域經濟發展中做出突出貢獻的專業技術人員，依據相關政策嚴格把好破格申報工作。適時舉辦民營企業人事幹部培訓班，認真做好民營企業專業技術人員職稱評審工作。切實發揮職稱工作的導向作用，最大限度地調動專業技術人員工作積極性和創造性，營造鼓勵人才創新創業的良好環境，爲區域經濟發展做出更大的貢獻。
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