3月28日，胡萬進在南京市公推公選市政府組成人員人選演講答辯會中擊敗另外3名候選人，當選爲南京市藥監局局長。此前胡萬進的職務是南京市衛生局副局長。
11年前，還是南京鼓樓醫院一名醫生的胡萬進調往市衛生局，開始了他的仕途。同一時期，南京市及江蘇省亦邁出了幹部制度改革的腳步。或許是巧合，胡萬進兩次重要的晉升，都是在南京市推出的公選中得以實現。
不知不覺成候選人
3月24日上班後不久，胡萬進突然接到一個電話。
打進電話的是南京市委組織部，胡萬進被告知，包括他在內的16名南京市管副職幹部，將競爭4個空缺的正局職位。作爲南京市衛生局副局長，胡萬進競爭的崗位是南京市食品藥品監督管理局局長一職，他的競爭對手有市藥監局的兩名副局長和市經貿委的一名副主任。
這個通知讓他感到十分突然。雖然知道從今年年初開始，市委組織部一直在籌劃南京市新一屆政府公推公選政府組成人員，崗位囊括了所有47個局級幹部，但因爲衛生局局長留任的可能性很大，作爲專業性很強的衛生系統幹部交流到其他崗位又不太可能，胡萬進一直都沒認爲此次南京建國以來規模最大的一次公推公選會和自己有關。
43歲的胡萬進不知道的是，在這次公推公選中，只要年齡不超過57歲的市管正職和任職兩年以上、年齡不超過55歲的市管副職，都將全額定向推薦46名局級幹部。就是說，全市有四五百名正副局級幹部有機會參與第一輪的角逐。
首次民主推薦中，南京市300餘名幹部代表對新一屆市政府組成人員人選進行了全額定向推薦。空缺的市勞動和社會保障局、市食品藥品監督管理局、市旅遊局、市市級機關事務管理局4個局長職位，由得票較高的16名副職競爭。
改走仕途的醫生
胡萬進1965年出生於江蘇鹽城。受家庭影響，16歲的他考入了南通醫學院，1989年白求恩醫科大學碩士畢業後被分配到南京最好的醫院———鼓樓醫院腎臟科。
那時胡萬進的理想是做一名好醫生，不僅因爲這個職業單純，而且很有成就感，尤其是搶救急重病人，花上好幾天時間，感覺尤其強烈。
1997年，胡萬進已經成爲了一名優秀的副主任醫生，並在南京大學指導研究生。鼓樓醫院的老同事說，患者很喜歡找年輕的胡大夫，不僅是因爲他的醫術不錯，而且態度很好。就在那年，胡萬進面臨了自己的第一次抉擇———由於曾在衛生局借調工作一段時間，胡萬進的能力受到賞識，衛生局希望他加盟，並提供了科技教育處處長的正處級職位。
彼時32歲的胡萬進渴求一種更爲豐富的經歷，希望對社會能有更多的感悟和了解，“看能不能更有意思一些。”經過組織考察之後，胡萬進很快調任南京市衛生局科教處處長，主要負責科研課題、科研成果以及人才的培養，跟做醫生一樣，偏重技術性工作。
就在胡萬進涉足仕途前後，南京已在全國較早地開始試水乾部人事制度改革。1995年10月首次進行幹部公開選拔。2000年底，改革力度突然加大，江蘇省和南京市先後舉行了大規模的公開選拔，推出了數量不少的副廳局職位，震驚全國。
胡萬進參加了2000年那次公開選拔考試，第一次親身經歷了幹部人事制度改革，並依此實現了晉升。
