據臺灣媒體報道，最新調查顯示，平均而言，臺灣上世紀五十年代出生者第一次當主管的年紀是31.8歲，六十年代出生者是29.5歲，七十年代出生者是27.4歲，八十年代出生者當主管的年紀則是25.3歲，顯示臺灣企業管理階層有年輕化趨勢。
調查表明，83%的臺灣企業拔擢主管時，根本不考慮“年齡”因素，企業認爲擔任主管職最需要具備的是“溝通協調能力”、“解決問題的能力”和“專業能力”。
不過，調查也顯示，島內80後主管雖然晉升得快，但並不一定做得好，若管理表現以總分100分計算，企業給上世紀六十年代出生的主管的分數爲77.4分，評價最高；墊底的是80後的主管，平均分數只有58.7分。
