如今我在這行已經算是一名老手了，跟這幫“該死”的同事相處也已經快12年了。壞消息是，公司的自助餐也讓我連續吃了快12年了。當你一想到又要吃那種每日例湯或特菜時，你就會意識到，你已經在這個地方待得太久了。
讓自己安定下來的感覺真的不錯，只要你別太在意每12個月纔有一次的工資調整。再說待在同一個地方工作，也仍然給我帶來了可觀的收入。
最近一項新的研究發現，那些換工作換得非常勤的人，實際上要比工作相對穩定的人賺得少。這項研究成果發表在今年第二期的《美國社會學評論》上，該雜誌是由“美國社會學協會”主辦的。該研究的目的是想要搞清楚工作變動對人們收入的影響情況，以上結論是哥倫比亞大學的社會學家希爾維亞·富勒對將近6000個人前12年的就業情況進行跟蹤調查以後得出的。
以下是富勒給出的關於工作變動太過頻繁致使人們收入不高的原因：
1.她在研究中發現，在一份工作的前5年裏，人們的工資與工作年限掛鉤，其中男職員工作年限每增加一年，工資會相應上調2.4%，女職員上調比率則是2.9%。也就是說，你的收入會像銀行利息似的，隨工作年限增加慢慢往上滾。如果你的工作年限太短，以致無法加薪，那在你的收入中就會有所體現。
2.如果你不斷跳槽，也就意味着你有更多時候處於失業狀態，這種情況被人們稱爲“就業空隙”，收入自然也就受到影響了。
3.在很多工作變動中，事實上有很大一部分人是被解僱的。所以他們的跳槽行爲是一種被迫的選擇。
基於以上現象，富勒對人們通常所認爲的“要想賺得更多，就去重新找一份工作”的想法並不支持。不過她也的確發現，如果把被炒魷魚、“就業間隙”等跳槽可能帶來的負面影響排除在外的話，其實在一個人的工作早期，跳槽也可以成爲他的一項就業資本。這樣看來，適度的、甚至較高頻率的工作變動，的確要比死守一個地方會有更多獲得更高收入的機會，最起碼也是前後收入持平。
所以，年輕的人們，爲了咖啡和三明治，抓緊時間跳槽吧！只有當你覺得滿意的時候再考慮安定下來。(博客主人Lisa Takeuchi Cullen編譯郭愛婷)
