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據日本《中文導報》報道，在世界經濟日趨全球化的今天，日本企業聘用外國人留學生也在逐年遞增。
近3年來有約一成日本企業引進了外國人留學生充實企業，其中引進的中國大陸留學生更是獨佔鰲頭，佔外國人留學生在日就職的65.7%，中國留學生已經逐漸成爲日本企業的生力軍。
據日本經濟產業省下屬的獨立行政法人勞動政策研究，進修機構於4月3日發表的“有關僱用外國人留學生的調查”結果顯示，在2004-2006年這三年間日本企業僱用外國人留學生畢業生做會社職員的爲9.6%，沒有采用的爲89.5%；而會社在職員工在300人以上的日企則高達36.3%，也就是3家會社中有1家會社實際上僱用外國人留學生。
在日企僱用外國人留學生就職(正社員及契約社員)中，中國大陸留學生的就職人數獨佔鰲頭，佔65.7%，居首位；韓國留學生次之，佔17.3%；中國臺灣第三，佔5.4%；馬來西亞第四，佔4.8%；印度尼西亞第五，佔3.2%。中國兩岸三地留學生在日的就職人數佔7成以上，已經成爲能夠促進日本企業活力的生力軍。
日企僱用外國人留學生的理由：“爲確保優秀人材是不論國籍的”佔52.2%，最多；接着“工作中必須使用外語”佔38.8%；“爲了事業的國際化”佔32.4%。爲了對應世界經濟全球化的發展，日本企業僱用外國人留學生的企業也在增多。而與此同時，那些至今還沒有實際僱用過外國人留學生的企業中，有44.9%的企業表示“會社的接納體制還不夠完善”。(周宏) (責任編輯：車東哲)
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