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| 自由發言部分,深圳市政協委員楊一平舉起名字牌想引起主持人注意,爭搶發言。 |
『不要把罷工問題看得太敏感。』昨天下午，深圳市政協委員、市總工會副主席王同信在提交大會發言的書面材料中提出，罷工是市場經濟擺脫不了的規律，也是目前社會能夠接受的最好辦法，深圳應當甩掉把罷工看得太敏感這個思想包袱。他同時提出，在法律或制度層面應當對罷工作出相應的規定。
罷工就好比夫妻打架
王同信說，現在人們都在談工資增長問題，誰都知道，工資是勞動關系的核心問題。在西方國家，工資的增長靠勞資談判談不攏時，就會發生罷工，或者是企業關門，正是在這樣反反復復的過程中，推動了工資的增長。
『現在人們對罷工太敏感，這是傳統體制留下的思想包袱。』王同信說，勞資利益的分化和對立是必然的，勞資爭議純屬經濟問題，與政治、宗教、文化等並無關系，罷工是市場經濟難以擺脫的規律，強勢資本必然催生有組織的工人集體抗爭，通過罷工來實現對資本的制約，『這恐怕是社會能夠接受的最好辦法。』
王同信說，只要是不出現大的破壞性行為，也不會對社會有太大的危害，罷工就好比夫妻打架，不應看得太敏感，深圳要思想解放就應該甩掉這個包袱。
越打擊危險越大
『罷工是客觀存在的，我們不能裝著沒有發生的樣子。』王同信說，現在的情況是，對罷工問題，大小法律都是空白，沒有依據，沒有規范，帶來的結果就是野貓式的罷工，沒有游戲規則，罷工現場沒有談判，產生不了員工代表，沒有談判對手，要依靠政府和上級工會組織，費很大的勁，纔能搞出一個協議?這種無序的狀態造成的社會損失更大。『越打擊危險越大。』王同信提出，對罷工應當在法律或者在制度上給個說法，作出相應規定，給罷工者一個宣泄的通道。
同時，王同信提出，企業也需要反思，引起罷工的主要原因是企業違法，工資十年五年不漲，過去那種在工資、勞動用工等方面由企業單方面說了算的局面恐怕很難繼續下去了，企業只有認真履行工資集體協商的法律義務，權利義務對等，纔能使企業健康發展。
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